ENSAYOLA ERGONOMÍA Y SU RELACIÓN CON LA PRODUCTIVIDAD DE LAS EMPRESAS Y EL BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES


LA ERGONOMÍA Y SU RELACIÓN CON LA PRODUCTIVIDAD DE LAS EMPRESAS Y EL BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES














ALEXANDER MORA GIL















UNIVERSIDAD ECCI
FACULTAD DE POSGRADOS ESPECIALIZACIÓN
GERENCIA EN LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
BOGOTÁ D.C.
2016


LA ERGONOMÍA Y SU RELACIÓN CON LA PRODUCTIVIDAD DE LAS EMPRESAS Y EL BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES







ALEXANDER MORA GILEnsayo para entregar como desarrollo de la actividad No. 4 del curso Ergonomía (Grupo B)






VIVIANA ALEXANDRA CEPEDA BUENAHORA
Tutora







UNIVERSIDAD ECCI
FACULTAD DE POSGRADOS ESPECIALIZACIÓN
GERENCIA EN LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
BOGOTÁ D.C.
2016

ENSAYO SOBRE:
LA ERGONOMÍA Y SU RELACIÓN CON LA PRODUCTIVIDAD DE LAS EMPRESAS Y EL BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES
Discutir deErgonomía, para empezar, diré que la idea que conservaba sobre este concepto, es la de mantener las posturas correctas del cuerpo al momento de caminar, al sentarse a comer, al sentarse a estudiar (leer y escribir). Me recuerda los regaños de mis abuelos y uno que otro Tío, y por supuesto el golpecito leve en la espalda para corregir las malas posturas. Es decir, mi enfoque lo había mantenidosobre en el sentido del ser humano, y no de los objetos, en entorno laboral e incluso natural.
Los inicios, “más allá de los orígenes de la ergonomía como disciplina, indudablemente fueron los ingleses quienes impusieron el término en el mundo actual. Fue Murrell quien lo lanzó al formar parte de la primera sociedad inglesa de Ergonomía, Ergonomics Research Society, fundada en junio de 1949 porfilósofos, psicólogos e ingenieros”. (MELO, 2009, pág. 13).
Ahora ya entrando en materia, se puede afirmar que la Ergonomía, según las fuentes bibliográficas consultadas, es una ciencia multidisciplinaria de allí que se encuentren varias definiciones de acuerdo al punto de vista técnico de cada especialista en la materia.
Por ejemplo: “Ciencia que estudia las características, necesidades, capacidadesy habilidades de los seres humanos, analizando aquellos aspectos que afectan al entorno artificial construido por el hombre relacionado directamente con los actos y gestos involucrados en toda actividad de éste”. (MOTTI, 2008, pág. 1).
Según (MONDELO, 1999, págs. 21-22) se puede agrupar las distintas definiciones del concepto de ergonomía de la siguiente forma:
i. la ergonomía como tradiciónacumulativa del conocimiento organizado de las interacciones de las personas con su ambiente de trabajo.
ii. la ergonomía como conjunto de experiencias, datos empíricos, y de laboratorio; muchas definiciones se sitúan bajo este epígrafe. Desde esta concepción la ergonomía es un conjunto de actividades planificadas y preparadas para la concepción y el diseño de los nuevos puestos de trabajo, y para elrediseño de los existentes.
iii. la ergonomía, como una tecnología, es una aproximación fruto del intento de aplicar la gestión científica al trabajo y al ocio.
iv. la ergonomía como plan de instrucción, haciendo hincapié en los procesos mentales de las personas.
v. la ergonomía como herramienta en la resolución de problemas, sobre todo en el ámbito de los errores humanos y de toma de decisión.vi. por último, aparece una nueva visión de la ergonomía donde se enfatiza el carácter singular de su metodología que posibilita un estudio unitario y flexible de los problemas, tanto laborales como extra laborales, de interacción entre el usuario y el producto/servicio.
En síntesis, se centra en dos ámbitos: el diseño de productos y el puesto de trabajo.
Ahora bien, pero ¿Qué papel juega laergonomía tanto en la productividad de las empresas como en el bienestar de los trabajadores?
Por esta época en la que las empresas están obligadas a mirar más que nunca por la productividad, mejora de procesos, ahorro y máximo provecho de sus recursos, la ergonomía cobra mayor importancia la Ergonomía.
La Ergonomía tiene un papel fundamental en las empresas puesto que aumenta la productividad del...