Ensayos De Trabajo Social

- Teoría sobre la organización
- Max weber desarrollo la primera interpretacin sistematica sobre la aparicin de las organizaciones modernas. Para el, las organizaciones son una forma de coordinar las actividades de los grupos humanos o la gestión de los bienes que producen, de una forma regular a traves del tiempo y el espacio. Weber recalco que el desarrollo de las rganizaciones depende delcontrol de la información y tambien subrayo la importancia captal que tiene la escritura en este proceso: una organización presisa de reglas escritas. Para weber las organizaciones tienen un marcado componente jerarquico, en el que el poder suele concentrarse en la cima.
- La idea de burocracia( significa el gobierno de los funcionarios trabaadores del gobierno) de Weber
- Según weber todaslas organizaciones de gran tamaño tienden a ser burócraticas.Weber indica que en las sociedades tradicionales existía un numero limitado de organizaciones burocraticas. Sin embargo, la burocracia era algo esencial en la racionalizacion de la sociedad, que estaba afectando en ese momento a todas las facetas de la vida, desde la ciencia de la educación, pasando por el gobierno.En la epoca moderna, lagente, en vez d econfiar en creencias y costumbres tradicionales toma decisiones racionales con la intencion de lograr objetivos claros.
- Mujeres en puestos directivos
- Ha ido aumentando consideramblemente en las ultimas decadas el numero de mujeres que ocupan puestos de responsabilidad, el debate sobre el genero y las organizaciones ha seguido nuevos derroteros. ( no depende del gobiernosi no de caeficacia con que se haga y desempeñe en el trabajo).
- ¿ mas alla de la burocracia?
- Durante bastate tiempo en el desarrollo de las sociedades occidentales se acepto el modelo weberiano, es estrechamente vinculado al de Foucault.En el gobierno, la administración hospitalaria, las universidades y las empresas, la burocracia parecia prevalecer
- El debate sobre ladesburocratizacion
- Uno de los principales debates que estan teniendo en lugar en el ambito de la sociologia es el discute si estamos asistiendo a un declive gradual de las burocracias de cuño weberiano, a un proceso de desburocratizacion.
- No hay mucho consenso entre los sociologos respeto a como hay que interpretar los cambios en las estructuras organizativas.
- Puntos fundamentales
- 1- en laactualida, las organizaciones desempeñan un papel importante en nuestras vidas
- 2- hasta en certo punto, todas las organizaciones modernas tiene un carácter burocratico
- 3- las redes informales tienden a desarrollarse en todos los niveles, dentro de las organizaciones y entre ellas
- 4- algunos elementos inherentes a la burocracia pueden entorpecer su buen funcionamiento
- 5.-la obra demichell Foucault se ocupa de la gran influencia que tiene el entorno fisico de una de las organizaciones.
- 6- la ley de hierro de la oligarquía indica que en las grandes organizaciones, y en el conjunto de la sociedad, el poder se centraliza de manera inevitable, dificultando la democracia.
- 7- las organizaciones modernas han evolucionado determinadas por el genero.
- 8.-Las grandescorporaciones empresariales has comenzado a remodelarse en los ultimos años para ser mas burocraticas y mas flexibles.
- 9- Las nuevas tecnologias de la infomacion estan cambiando la forma de funcionar de las organizaciones.
- 10- la desburocratizacion es el proceso mediante el cual se produce un declive gradual de las burocracias de estilo weberiano, que dejan de ser el tipo de organizaciónpredominante.


Organizaciones modernas

- definición es un grupo grande de personas, estructurado de forma impersonal con el fin de alcanzar determinados objetivos.
- Las org. Son partes de nuestras vidas
- Cada organización depende de otra y así hasta el infinito

Blau = relaciones formales e informales en la burocracia

Primer lugar  relaciones formales = relación que se establece...