Ensayos

METAINTELIGENCIA Y LIDERAZGO

Para comenzar, describamos como la meta inteligencia como una disciplina la cual hace posible el desarrollo de las potencias humanas, esta potencializarían eintegración de inteligencias múltiples presuponen una relevancia en el progreso y el desarrollo humano ayuda a central al ser en su quehacer particularmente en el ámbito laboral y/o en los espacios dóndeel ser humano es invitado a manifestar su propósito o sentido de vida. 
La metainteligencia es de igual forma una manera de superar los obstáculos de un liderazgo limitado. Mediante la mismapromovemos un cambio paradigmático que nos traslada del victimismo al protagonismo, de la comparación a la convicción y de la ambición a la contribución.
La característica del líder particular es eltener la capacidad de dirigir, orientar, guiar o conducir, pero este va más atado un concepto de autoridad.
El concepto del líder se puede resumir en las siguientes palabras, aquel que es capaz dededucir el sentido de su aporte e implementarlo.
De igual forma es relevante la importancia de comenzar este proceso del liderazgo por uno mismo, decía Aristóteles: “las victoria más dura es lavictoria sobre nosotros mismos”.
Los líderes son personas que se expresan de forma completa, se conocen a sí mismos, desde sus cualidades hasta sus defectos o fallas, sabe cómo desplegar del todo esascualidades para así compensar sus fallas, saben lo que quieren y por qué lo quieren. Aprender a dirigir es más fácil de lo que normalmente se piensa pues todos tenemos esta capacidad, solo quealgunos la han potencializado.
Me considero una líder democrática, puesto que aunque tenga la última palabra, siempre estoy abierta a escuchar a los demás, me gusta que todos se sientan involucrados paraque así trabajen con entusiasmo y realizar un excelente trabajo en equipo. Y aunque este método consuma mucho más tiempo opino que es el que da los mejores resultados.



Eileen Arias Suárez...