ENSAYOS

xINTRODUCCION.
¿Hasta cuando el hombre puede soportar los abusos y denigración de sus superiores? ¿Dónde está la dignidad cuando se pasan a llevar por una miseria de sueldo y explotación en muchos sentidos?
El derecho colectivo del trabajo se crea luego de un sin fin de problemas e injusticias en contra a los trabajadores en el siglo XVIII y XIX. En donde la denigración y abuso hacia estos,provoco que naciera la intención y necesidad de reunirse para luchar y lograr que sus derechos fuesen respetados, disminuyendo en un tanto, con los maltratos físicos y psicológicos, que sufrían por sus empleadores niños, mujeres embarazadas, ancianos y hombres en general, visualizando el logro de una vida más apacible.
En consecuencia de esto, nace el derecho de asociación, el cual respalda lareunión de los trabajadores de manera libre, para la formación de los distintos sindicatos.
En el siguiente informe, trataremos detalladamente lo que es el derecho colectivo de trabajo y todo lo que ha contraído a lo largo de la historia, lo que pasa en la actualidad, dando a conocer lo que son los sindicatos y su formación.












DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.
Es una parte delderecho laboral que comprende las relaciones que se establecen entre una asociación de trabajadores y un empleador o asociación de empleadores, no de un modo individual, sino en atención a los intereses comunes a todos ellos o a los grupos profesionales.
El derecho colectivo establece normas sobre:
La libertad de asociación profesional: Derecho humano subjetivo que tienen las personasindividuales para unirse con sus iguales y conducirse como si fueran una sola persona ante la defensa de sus intereses y de sus reivindicaciones.
Convenios colectivos: Acuerdo escrito, celebrado entre un empleador o un grupo de empleadores, por un aparte, y por otra, una o varias organizaciones representativas de trabajadores. En este, se estipulan clausulas que habrán de aplicarse a los contratosindividuales de trabajo, condiciones que servirán para regir una actividad.
Los conflictos colectivos: Conflictos de trabajo consistente en los intereses que afectan a la modificación de normas implementadoras reguladoras de las normad de trabajo.
La conciliación y arbitraje: Actos conciliatorios para resolver las divergencias entre obreros y patronos.

Los cambios políticos y económicos de a finalesdel siglo XVIII y lo largo del siglo XIX, provocaron una transformación de la sociedad, en consecuencia la manera de concebir el trabajo. Antiguamente el trabajo era considerado como un valor utilitario del esclavo y luego mercancía. Tiempo después, paso a concebirse como un servicio del que se dispone en absoluta libertad. Esta falacia desmentida por un movimiento de obrero organizado que estabaen desacuerdo con las malas condiciones en las que trabajaban.
Por un lado la revolución francesa, en aras de la igualdad de las personas ante la Ley, propugnaba que tanto el empleador como el trabajador se encontraban en igual situación jurídica en la relación de trabajo, puesto que ambos llegarían a prestar su consentimiento en absoluta libertad.
Muy pronto, la revolución industrial provoco unalza en el desempleo por la llegada de las maquinarias, en reemplazo de la mano de obra. Provocando que los empleadores abusaran de la jornada laboral, utilizando para las labores a niños, mujeres embarazadas y ancianos, manteniéndolos en condiciones inadecuadas.
En consecuencia, el contrato de trabajo, no es hijo del derecho civil u ordinario, sino del largo proceso histórico, político y socialque busco dar cauce jurídico a las aspiraciones laborales manifestada en la llamada cuestión social, movimientos sociales y políticos provenientes de la protesta obrera, a fin de hallar satisfacción e integración en una sociedad de derecho que no se desbordaran en manifestaciones de violencia y revolución.




DERECHO DE ASOCIACION.

Se hace referencia a que toda persona tiene la facultad...