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Ensayo reglamento de servicio policial

Un servicio de policía basado fundamentalmente en el acercamiento de cada uno de los miembros de la institución hacia la comunidad que es la razón de ser de su servicio, dirigido a garantizar la seguridad y tranquilidad pública.

En lo que tiene que ver con la seguridad Urbana y Rural la Policía Nacional esuna Institución muy importante en este aspecto, ya que está encaminado a mantener y garantizar el orden público interno de la Nación, el libre ejercicio de las libertades públicas y la convivencia pacífica de todos los habitantes del territorio nacional.

El servicio de policía lo integra la vigilancia Urbana y Rural que son la base fundamental de las actividades preventivas y operativas de laPolicía Nacional, también debemos tener en cuenta que los servicios de policía según objeto pueden ser de vigilancia y judicial.
Además podemos decir que la función de policía es esencial y exclusivamente preventiva, donde se constituyen los medios para prevenir la infracción a las leyes penales y las conductas perturbadoras del orden ciudadano.

La Policía Nacional está integrada por miembros queson profesionales policiales, formados de manera íntegra para ejecutar su labor con la comunidad, buscando el bienestar de los ciudadanos, con principios y moral bien definidos, una buena conducta y virtudes que reflejaran en el momento del servicio, siendo un ejemplo en el cumplimiento de las leyes y reglamentos de la Institución, la prudencia y la confidencialidad son característicasprincipales en el ejercicio de sus funciones y en el cumplimiento del deber.
Desde el punto de vista popular, a los jefes o funcionarios se les paga por tomar decisiones correctas. En la misma forma, en el organismo policial, el jefe cuenta con asesores, mandos superiores y subalternos que le prestan toda su asesoría y le suministran toda la información requerida sobre cada caso particular para tomardecisiones acertadas con la diferencia final de que el jefe pueda apartarse total o parcialmente de las recomendaciones de sus asesores Podemos hablar de eludir responsabilidades. Este es el peor defecto que puede llegar a tener un mando, abstenerse de un acto de mando por la impresión de un temor cualquiera no dignifica un jefe. Tenemos que en el proceso de organizar la voluntad de los hombres elmando encontrara dificultades. La condición humana, la formación moral, las tendencias son una gama de dificultades que el subalterno está imponiendo al comandante en el ejercicio del mando por ejemplo, muchas de las dificultades del comandante tienen su origen en la conducta del hombre que tiene un sentido negativo y hasta bajo la influencia del oíd, en medio, las sospecha o el deseo de venganza, enestas situaciones el comandante debe eliminar en el hombre la presión de los sentimientos, de modo que razón pueda funcionar,libremente.

Otra grave dificultad que perjudica al mando es un jefe sin equilibrio y la honradez profesional para saber que está en capacidad de hacer, lo conduce a buscar cargos de crecientes responsabilidad proporcionalmente en aumento. Si no tiene la ponderaciónsuficiente para conocer sus propios recursos puede verse en el trance de desempeñar un cargo superior a sus facultades. Hemos puntualizado dificultades del mando, ahora continuando en el estudio del problema tenemos que el mando debe resolver una variedad de problemas comunes de manera oportuna y eficaz, tales problemas pueden enmarcar dentro de las actividades en selección del personal, capacitación,relaciones, asesoramientos.se ha tomado como problema común por ser el comienzo de los problemas la entrega y recibida de una unidad o dependencia. Para cancelar muchos problemas de mando relativos al personal, material, administrativos etc. La entrega y recibida de la unidad debe ser adelantada en forma tan seria escrupulosa y realística que no haya lugar a engaños o siquiera a malos entendidos,...