Ensayos

Convenio colectivo del metal del Principado de Asturias

1. Dirección general del período de prueba para un oficial de 1ª, 2ª y 3ª y para un especialista.
Período de prueba
· Su establecimiento es optativo y de acordarlo deberán fijarlo por escrito en el contrato.
· Su duración máxima se establecerá en los convenios colectivos y en su defecto la duración no podrá exceder de:
· Seismeses para los técnicos titulados.
· Dos meses para el resto de los trabajadores.
· En las empresas con menos de 25 trabajadores, el período de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.
· Durante el período de prueba el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera deplantilla.
· Durante este período se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de cualquiera de las partes sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto en contrario.
· El período de prueba se computa a efectos de antigüedad.
· La situación de incapacidad temporal, maternidad, adopción o acogimiento que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpe el cómputo delmismo, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.
· No se podrá establecer período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.

2. Duración del período de prueba para un contrato en prácticas.
No podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años; dentro de estos límites, losConvenios Colectivos de ámbito sectorial podrán determinar la duración del contrato. Si el contrato en prácticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos años, se podrán acordar hasta dos prórrogas, con una duración mínima de seis meses.
El periodo de prueba no podrá ser superior a un mes para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de gradomedio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 ó 2, ni a dos meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3, salvo lo dispuesto en convenio colectivo.
A la finalización del contrato no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, computándose la duración de las prácticas aefectos de antigüedad en la empresa.

3. Retribución para un contrato en prácticas de dura 1 año
La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60% o al 75% durante el primero o el segundo años de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador quedesempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
En ningún caso el salario será inferior al salario mínimo interprofesional. En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial, el salario se reducirá en función de la jornada pactada.
A la terminación del contrato, el empresario deberá expedir al trabajador un certificado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto o puestos detrabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos.

4. ¿Existe alguna peculiaridad en el contrato de obra o servicio no especificada en el estatuto de los trabajadores?
Su duración puede ampliarse un año una vez concluidos los tres años máximos

5. Duración del contrato eventual por circunstancias de la producción.
Máxima de seis meses dentro de un período de doce meses.Por convenio colectivo sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior, podrá modificarse la duración máxima de estos contratos y el período dentro del cual se puedan realizar. En ese caso, los convenios colectivos no podrán establecer un período de referencia que exceda de dieciocho meses ni una duración máxima del contrato que exceda de las tres...