entonacion

En la simulación ética Aaron Web un empleado en el departamento de TI de la empresa para la que trabajamos escribió un blog sobre algo de información confidencial en el seno de nuestra sociedad. Es contra la política de la empresa para que los empleados divulgar información confidencial acerca de nuestra empresa. En esta empresa, es mi deber de no recompensar a los empleados que violen el códigode conducta o violan la ley, a respetar el derecho de los empleados a la libre expresión, incluso cuando son críticos de la empresa, y para asegurar que la información privilegiada acerca de la empresa no es hecha pública. Después de algunas investigaciones y de una denuncia anónima de otro empleado que hackeó la computadora personal de Aarón que decidí que sería mejor para nuestra empresa paraque Aarón vaya, porque me parecía que simplemente dejarlo ir con una advertencia no enviaría un fuerte mensaje suficiente para él y otros empleados acerca de la gravedad de la ruptura política de la empresa. Aunque Jamal Moore que me dijeron es un buen empleado y fue diligente en la investigación de la situación para demostrar que nuestra red de la empresa no es lo suficientemente segura pensé quelo mejor era dejarlo ir así, porque la piratería en la computadora personal de otro empleado también está en contra política de la empresa y dos errores no hacen un acierto, ni creo que sería ético para disparar a una persona por infringir la política de la empresa y no en otro. Personalmente, hubiera preferido dejar Jamal con una advertencia, porque su jefe lo dijo a mí que él es un buen empleado,y sin la información que él siempre hubiera sido difícil de atrapar Aaron, sino para proteger a la empresa de un juego de la ley Pensé que lo mejor era dejarlo ir así. Era más importante para mí pensar en lo que sería mejor para la empresa en su conjunto mediante la ética utilitarista, que se centra en el mayor bien para el mayor número de personas en la empresa, así como ética consecuencialistaque se centra en las consecuencias de una decisión o acción. Tuve que pensar en cómo otro empleado de reaccionarían si esta situación se toma a la ligera, como En la simulación ética Aaron Web un empleado en el departamento de TI de la empresa para la que trabajamos escribió un blog sobre algo de información confidencial en el seno de nuestra sociedad. Es contra la política de la empresa para quelos empleados divulgar información confidencial acerca de nuestra empresa. En esta empresa, es mi deber de no recompensar a los empleados que violen el código de conducta o violan la ley, a respetar el derecho de los empleados a la libre expresión, incluso cuando son críticos de la empresa, y para asegurar que la información privilegiada acerca de la empresa no es hecha pública. Después de algunasinvestigaciones y de una denuncia anónima de otro empleado que hackeó la computadora personal de Aarón que decidí que sería mejor para nuestra empresa para que Aarón vaya, porque me parecía que simplemente dejarlo ir con una advertencia no enviaría un fuerte mensaje suficiente para él y otros empleados acerca de la gravedad de la ruptura política de la empresa. Aunque Jamal Moore que me dijerones un buen empleado y fue diligente en la investigación de la situación para demostrar que nuestra red de la empresa no es lo suficientemente segura pensé que lo mejor era dejarlo ir así, porque la piratería en la computadora personal de otro empleado también está en contra política de la empresa y dos errores no hacen un acierto, ni creo que sería ético para disparar a una persona por infringir lapolítica de la empresa y no en otro. Personalmente, hubiera preferido dejar Jamal con una advertencia, porque su jefe lo dijo a mí que él es un buen empleado, y sin la información que él siempre hubiera sido difícil de atrapar Aaron, sino para proteger a la empresa de un juego de la ley Pensé que lo mejor era dejarlo ir así. Era más importante para mí pensar en lo que sería mejor para la...