entorno global
Páginas: 2 (280 palabras)
Publicado: 2 de octubre de 2014
Robert waterman
Robert Waterman es uno de los autores junto con Peters del modelo de excelencia organizacional.
Estudió Administración de Empresas en la univerisadad de stanford.Y posteriorme realizó una maestría en Geofísica.
Actualmente Waterman dirige su propia compañía.
"En busca de la excelencia" es título de la obra, que realizó en 1982, donde él yTom Peters comparten su método por obtener mejores resultados en los negocios, invirtiendo una cantidad mínima.
Y presentando una las experiencias de las mejores compañías de EstadosUnidos.
Resumen ejecutivo en busca de la exelencia
Escrito hace mas de 20 años, En busca de la excelencia se ha convertido en un clásico de la literatura gerencial. Muchos de susprincipios siguen vigentes, a pesar de los grandes cambios en el ambiente de negocios.
Peters y Waterman examinaron de cerca las características de 43 empresas exitosas, en busca deatributos en común que pudieran ser transferibles y utilizables por otros.
Algunos de sus hallazgos indicaban que la gerencia norteamericana sufría de miopía que no les permitíaexperimentar e innovar, prevenía la participación en la toma de decisiones, y tenía gerentes poco experimentados.
Los ocho principios para la excelencia le permiten a cualquier gerentemirarse al espejo y evaluar su desempeño. Además, le ayudarán a identificar ideas excelentes que otros utilizan, y aplicarlas.
Aunque las ideas pueden parecer mucho sentido común,fue la primera vez que se expusieron en forma sistemática y respaldada por una investigación.
1982
Thomas J. Peters y Robert H. Waterman
En busca de la excelencia hasido una de las aportaciones de mayor popularidad en las empresas contemporáneas. Comprende el reporte de una investigación de los rasgos de las empresas estadounidenses exitosas.
Robert Waterman es uno de los autores junto con Peters del modelo de excelencia organizacional.
Estudió Administración de Empresas en la univerisadad de stanford.Y posteriorme realizó una maestría en Geofísica.
Actualmente Waterman dirige su propia compañía.
"En busca de la excelencia" es título de la obra, que realizó en 1982, donde él yTom Peters comparten su método por obtener mejores resultados en los negocios, invirtiendo una cantidad mínima.
Y presentando una las experiencias de las mejores compañías de EstadosUnidos.
Resumen ejecutivo en busca de la exelencia
Escrito hace mas de 20 años, En busca de la excelencia se ha convertido en un clásico de la literatura gerencial. Muchos de susprincipios siguen vigentes, a pesar de los grandes cambios en el ambiente de negocios.
Peters y Waterman examinaron de cerca las características de 43 empresas exitosas, en busca deatributos en común que pudieran ser transferibles y utilizables por otros.
Algunos de sus hallazgos indicaban que la gerencia norteamericana sufría de miopía que no les permitíaexperimentar e innovar, prevenía la participación en la toma de decisiones, y tenía gerentes poco experimentados.
Los ocho principios para la excelencia le permiten a cualquier gerentemirarse al espejo y evaluar su desempeño. Además, le ayudarán a identificar ideas excelentes que otros utilizan, y aplicarlas.
Aunque las ideas pueden parecer mucho sentido común,fue la primera vez que se expusieron en forma sistemática y respaldada por una investigación.
1982
Thomas J. Peters y Robert H. Waterman
En busca de la excelencia hasido una de las aportaciones de mayor popularidad en las empresas contemporáneas. Comprende el reporte de una investigación de los rasgos de las empresas estadounidenses exitosas.
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