Entorno Laboral

INTRODUCCIÓN
La siguiente es una propuesta para elaborar planes, programas y proyectos de Bienestar
Social Laboral en las entidades del Estado, de acuerdo con lo que establece el Decreto
1567 de1998. Esta guía está dirigida preferencialmente a los jefes de las oficinas de
gestión del talento humano de las entidades de la Rama Ejecutiva del Poder Público de los
órdenes nacional yterritorial y, en especial, a los servidores que dentro de sus responsabilidades
tienen la de gerenciar el bienestar integral de las personas vinculadas a la administración
pública.
Colombia vieneimpulsando programas de Modernización del Estado con el fin de conseguir,
entre otros, administraciones más eficientes y más cercanas al ciudadano. Ello supone
no sólo readecuar su estructura sinoadicionalmente garantizar el fortalecimiento en la
capacidad de gestionar el recurso humano estatal. Un fortalecimiento que viabilice un
servicio más eficiente y amable frente al ciudadano, el cual seconsigue con una adecuada
gestión del talento humano estatal.
En ese propósito, el Departamento Administrativo de la Función Pública está desarrollando
una serie de instrumentos que sirvan de apoyo alas entidades para dar integralidad a los
programas de modernización y fortalecimiento institucional. El Plan Nacional de Formación
y Capacitación, las guías sobre Equipos de Trabajo, ClimaOrganizacional, Liderazgo,
etc., apuntan a ese objetivo. La característica de éstas guías es la de basarse en las condiciones
en las cuales se está produciendo el cambio en la Administración PúblicaColombiana
actual y las doctrinas de política que para el efecto se han definido para diseñar una
visión armónica en la Gerencia Pública del Recurso Humano Estatal.
Esta guía de Bienestar SocialLaboral retoma algunos contenidos y métodos desarrollados
por este mismo Departamento. Estas propuestas reflejan una nueva concepción sobre el
bienestar laboral que supera la visión estrictamente...