Entregable 2 Vazquez Martinez Nallely





Liderazgo y Misión de Servicio
Dr. José Héctor Vicente Meneses Galván

“Entregable 2 Preguntas de Reflexión”


Vázquez Martínez Nallely- Dirección de Organizaciones



Liderazgo y misión de servicio
Preguntas de Reflexión

¿Es para ti Jesús un modelo de liderazgo? ¿Por qué?
Si, ya que fue una personas que movilizo masas y lo sigue haciendo a través de los años, y lo más importante es queJesús fue un líder con integridad predicando con su ejemplo basándose en sus principios  creando de esta manera una sinergia con las personas.
¿Lo seguirías bajo sus condiciones? ¿Por qué?
Si, por que es un líder que predica con el ejemplo basándose en sus valores.
Describe a un líder ideal que sería para ti un ejemplo a seguir. ¿Encuentras en alguien este modelo de liderazgo? ¿Quién?
Es muydifícil que s encuentre a un líder ideal, pero creo que hay ciertas características que son indispensables para ser un buen líder algunas de estas son, ser éticos, responsables, adaptables al cambio, congruentes, justos, comunicativos, humanitario, resiliente, empático, por mencionar algunas características, este modelo de liderazgo lo note en un ex jefe cuando trabajaba en Recursos Humanos, notenía todas las características que mencione pero si tenía la mayoría o al menos las que considero más importantes, tal vez esto se debía al tipo de puesto que desempeñaba que tenía mucho contacto con las personas.
¿Hasta qué grado y con qué consecuencias los enfoques tradicionales de liderazgo empresarial o institucional han predominado sobre la integridad del ser humano, la dignidad de lostrabajadores, la mujer, la espiritualidad, el valor de la familia, la responsabilidad social, el respeto a los discapacitados y las comunidades indígenas, la tecnología al servicio del hombre y la sustentabilidad de nuestro planeta?
El liderazgo empresarial es aquel donde se influye para satisfacer objetivos y necesidades de la empresa, este es un problema muy grave ya que muchas veces las empresas seenfocan en crear riquezas sin importar la responsabilidad social o moral del individuo de esta manera afectando la dignidad de los trabajadores y hasta muchas veces de los propios clientes.
Las empresas deben crear una vínculo entre la espiritualidad, responsabilidad social, sustentabilidad, tecnología, etc. Al hacer esto pueden lograr más ganancias para la empresa y crear un ambiente propiciopara los trabajadores.
¿Cuál será la filosofía, metodología y estilo que practican los líderes ejemplares para irradiar satisfacción, calidad y calidez a todos los participantes internos y externos de una organización logrando la trascendencia de éstos?
Los líderes ejemplares opino que practican el liderazgo transformacional ya que influyen a sus equipos en forma permanente, y les contagian suequipo una actitud positiva. Este tipo de liderazgo también busca nuevas formas de iniciativas y agregar valor. El carisma es una de sus principales características.
¿Podemos, mediante nuestro liderazgo resignificar creativamente la estructura y el desarrollo organizacional para ayudar a cambiar las realidades y las tendencias negativas del mundo desde nuestra plataforma empresarial oinstitucional y construir una nueva realidad?
Si, por que mediante nuestro ejemplo podemos desarrollar un liderazgo donde las personas se sientan bien y de esta manera cambiar las tendencias negativas y crear una nueva forma de cambia la forma en que la institución lleva un liderazgo que no funciona.
¿Qué estilo de liderazgo adoptarías para llevar a tus seguidores a través de este camino de cambios hastalograr una nueva realidad?
Adoptaría el liderazgo carismático y transformacional ya que la idea principal es motivarlos, guiarlos de manera que se sientan libres


¿Qué es la humildad?
La humildad es una virtud que muy pocas personas tiene, muchos tenemos una idea errónea acerca de su significado muchos piensan que humildad en lo mismo que pobreza y no es así, humildad es conocer las propias...