ENTREGABLE 2
Páginas: 2 (450 palabras)
Publicado: 9 de noviembre de 2015
NOMBRE DEL ALUMNO: ARMANDO NAVA PREZA
NUMERO DE CUENTA: 09683508.
NOMBRE DEL PROFESOR: GUADALUPE BASTIDA PEREZ
FECHA: 31/10/2015
MATERIA: ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES
GRUPO: TF0232 GOBJETIVO: CONOCER LA IMPORTANCIA DE LA CULTURA DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN Y RECONOCERLA COMO UNA FORTALEZA DE LA MISMA.
OBJETIVO: Esta investigación se desarrolla tomando en cuenta que la culturaorganizacional es, a grandes rasgos, uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas en el contexto social de las organizacionesmanufactureras textiles.
Las organizaciones son la expresión de una realidad cultural, que están llamadas a vivir en un mundo de permanente cambio, tanto en lo social como en lo económico y tecnológico, o por elcontrario, como cualquier organismo, encerrarse en el marco de sus límites formales. En ambos casos, esa realidad cultural refleja un marco de valores, creencias, ideas, sentimientos y voluntades deuna comunidad institucional.
Ciertamente, la cultura organizacional sirve de marco de referencia a los miembros de la organización y da las pautas acerca de cómo las personas deben conducirse en ésta.En muchas ocasiones la cultura es tan evidente que se puede ver que la conducta de la gente cambia en el momento en que traspasa las puertas de la empresa.
Hoy en día es necesario que lasorganizaciones diseñen estructuras más flexibles al cambio y que este cambio se produzca como consecuencia del aprendizaje de sus miembros. Esto implica generar condiciones para promover equipos de altodesempeño, entendiendo que el aprendizaje en equipo implica generar valor al trabajo y más adaptabilidad al cambio con una amplia visión hacia la innovación.
EN CONCLUSION
Las condicionesactuales han determinado que más allá de una simple relación causal entre la cultura organizacional, el cambio, y el impacto de la tecnología en la gerencia de recursos humanos, lo que existe una...
NOMBRE DEL ALUMNO: ARMANDO NAVA PREZA
NUMERO DE CUENTA: 09683508.
NOMBRE DEL PROFESOR: GUADALUPE BASTIDA PEREZ
FECHA: 31/10/2015
MATERIA: ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES
GRUPO: TF0232 GOBJETIVO: CONOCER LA IMPORTANCIA DE LA CULTURA DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN Y RECONOCERLA COMO UNA FORTALEZA DE LA MISMA.
OBJETIVO: Esta investigación se desarrolla tomando en cuenta que la culturaorganizacional es, a grandes rasgos, uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas en el contexto social de las organizacionesmanufactureras textiles.
Las organizaciones son la expresión de una realidad cultural, que están llamadas a vivir en un mundo de permanente cambio, tanto en lo social como en lo económico y tecnológico, o por elcontrario, como cualquier organismo, encerrarse en el marco de sus límites formales. En ambos casos, esa realidad cultural refleja un marco de valores, creencias, ideas, sentimientos y voluntades deuna comunidad institucional.
Ciertamente, la cultura organizacional sirve de marco de referencia a los miembros de la organización y da las pautas acerca de cómo las personas deben conducirse en ésta.En muchas ocasiones la cultura es tan evidente que se puede ver que la conducta de la gente cambia en el momento en que traspasa las puertas de la empresa.
Hoy en día es necesario que lasorganizaciones diseñen estructuras más flexibles al cambio y que este cambio se produzca como consecuencia del aprendizaje de sus miembros. Esto implica generar condiciones para promover equipos de altodesempeño, entendiendo que el aprendizaje en equipo implica generar valor al trabajo y más adaptabilidad al cambio con una amplia visión hacia la innovación.
EN CONCLUSION
Las condicionesactuales han determinado que más allá de una simple relación causal entre la cultura organizacional, el cambio, y el impacto de la tecnología en la gerencia de recursos humanos, lo que existe una...
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