Psicologia Organizacional 2 Entrega


UNIVERSIDAD
MAIMONIDES

LICENCIATURA DE ENFERMERIA
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Primera Evaluación Parcial
SEGUNDO CUATRIMESTRE
(Trabajo Practico Nº2)

Profesor: Patricia Baleija
Alumna: Vanesa Catalina De Curtis


Pergamino 2014


Psicología Organizacional- Primera Evaluación parcial
UNIDAD 1: ORGANIZACIÓN – CONTRATO PSICOLOGICO.Trabajo Práctico
A.
Lea atentamente el siguiente caso:
Caso Analía
El supervisor está hablando con Analía, una de las enfermeras de su sala. Hay cambios importantes en el hospital, se va a ampliar el número de salas, abrir dos quirófanos, cambios en la organización del trabajo. “Esto es un caos” dice Analía. No encuentro nada por los arreglos que están haciendo hay que dar toda una vuelta parallegar a Farmacia que no se puede creer y cada vez hay más trabajo y estamos todos amontonados… estoy agotada y encima estamos trabajando mal. Cuando tuvimos quejas en esta sala? Nunca! Todos nos rompíamos el alma pero se hacía todo a conciencia. Sacamos adelante pacientes que parecían imposibles que se recuperaran. Ahora no me extrañaría que en cualquier momento tengamos un problema serio. Todocambio y no sabemos dónde estamos parados. Ayer me pelee con una de las nuevas, Rocío creo que se llama, me contesto muy oronda que no le pagaban lo suficiente y que solo haría lo indispensable. Uy! Cuidado que ahí viene Aníbal! Como que no sabes quién es? Es un tipo pesado, empezó cuidando autos en el estacionamiento y ahora se las da de secretario todo servicio. Siempre se acomoda con los que mandany los que le han querido parar el carro han tenido problemas, amenazas, robos… mucha gente le tiene miedo. Te acordas del gordo,… el de laboratorio que discutió con el porque se metía con el tema de los turnos y quería opinar sobre cómo trabajaban? Como si supiera algo! La cuestión es que empezó a tener un problema tras otro. Ahora ya no abre la boca. Pobre! Lo mandaron a archivo…En fin! Pasando aotro tema: vas a ir al Ateneo? Van a hablar infecciones intrahospitalarias. Presentan los casos que se dieron en la 8, lo manejaron muy bien. Hicieron un verdadero trabajo de investigación. Yo los tomo como ejemplo e hice unos cuantos cambios en algunos procedimientos tal como ellos proponen”
Responda a continuación las siguientes preguntas:
1) ¿Qué ejemplos de alteraciones en los cuatro ejesaparecen en el caso?
División de trabajo: nadie cumple con su rol
Coordinación: falta la coordinación y organización para lograr un trabajo en equipo
Objetivo común: Rocío solo trabajara lo indispensable porque no le pagan lo suficiente
Integración: El supervisor indicando sobre los cambios a realizar.
2) ¿Qué modalidad de contrato psicológico presentaría en este caso Analía, la persona que estárelatando la situación. fundamente
Relaciones de alineación: debido a los cambios producidos en el hospital, ya sea por espacio, organización y compañerismo.
3) ¿Qué modalidad de contrato psicológico presenta Rocío? Fundamente
Utiliza la organización para el logro de objetivos puntuales (aprendizaje, ingresos económicos, prestigio,etc)

B.
1) Relate una situación que haya observado en una organizaciónque usted participe en la que puedan verse ejemplos de un funcionamiento adecuado de los ejes que constituyen una organización. Debe además incluir ejemplos de obstáculos, dificultades o saboteos que se puedan presentar en dicho funcionamiento. (Por lo menos tienen que aparecer dos de los ejes estudiados) Señale a continuación de cuales se trata y fundamente
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