ENTREGABLE VINCULAR FINAL
















CARTILLA ENTREGABLE VINCULAR


APRENDICES:
JESSICA TATIANA BOHORQUEZ
KATHERIN SABINA LOPEZ
ANGELA LOZANO GUERRERO
MARIA CAMILA MARTINEZ
DANIELA ALEJANDRA USAQUEN



INTRUCTORA:
ERIKA SARMIENTO





SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE –SENA
TECNOLOGO GESTION DE TALENTO HUMANO
BOGOTA D.C
2015
INTRODUCCIÓN

El presente trabajo incluye todos los campos necesarios para la vinculacióncon los cuales se define su importancia y los pasos para llevarlo a cabo, y poder comprender detalladamente sus funciones frente a cualquier tipo de organización al que se requiera.
Su particularidad principal es dar a conocer los procesos de vinculación para lograr un excelente manejo de personal, y obtener un orden establecido para cada fase que se dirija a cada actividad.
También es necesariomencionar su paso a paso con el fin de conocer sus características y establecer un trabajo ordenado en el área de talento humano.





JUSTIFICACIÓN
Este instructivo se realiza con el fin de dar a conocer los conocimientos adquiridos en la competencia vincular y de esta manera aportar positivamente en los aspectos a mejorar, para lograr contribuir de manera satisfactoria a las necesidades de laPYME.
Se brinda asesoría lograr una mejora continua en el proceso de vinculación del personal, teniendo en cuenta lo estipulado en el código sustantivo de trabajo, y la normatividad vigente para obtener un proceso legal y efectivo.















OBJETIVO GENERAL

Asesorar a la empresa en la gestión del procedimiento de vinculación de personal, de tal forma que se haga de acuerdo a la ley yteniendo en cuenta las políticas organizacionales.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Brindar a la pyme los elementos que le faciliten optar por un tipo de vinculación laboral que responda a sus características, necesidades y que este dentro del código sustantivo del trabajo
• Promover la identificación de fortalezas y áreas de desarrollo, a nivel interpersonal y así generar un proceso de vinculaciónsatisfactorio.
• Definir las actividades del procedimiento de vinculación de personal e identificar la necesidad de los diferentes procesos de la pyme.



















Sí No










MATRIZ DETALLADA
ITEM
ACTIVIDAD
DESCRIPCION
RESPONSABLE
DOCUMENTOS
1
Verificar personas a contratar
Una vez ha finalizado el procedimiento de selección, se presentara un informe en el que se detallen los candidatoselegidos para realizar la verificación de información y posteriormente realizar la vinculación a la organización.
Analista de selección
Listado de nuevos colaboradores
2
Registro de información
Se procederá a diligenciar el formato de vida empresarial para registro de información.
Analista de contratación
Hoja de vida institucional diligenciada
3
Solicitud de documentos
Se realiza una solicitud alnuevo colaborador, con los siguientes documentos:
Certificaciones laborales, Fiscalía, Procuraduría, policía, certificados de estudios.
Analista de contratación
Documentos
4
Afiliaciones
Cada colaborador será responsable de suministrar el formato de afiliación a EPS, fondo de pensiones y cesantías y caja de compensación familiar compensa de su preferencia, para ser diligenciados y escaneados alanalista.
Nuevos colaboradores
Formato de Afiliación diligenciados




5




Asignación de labores



Se proporcionara la información correspondiente a las actividades que realizara denominación del cargo salario a pagar y se realizara la firma de aceptación del cargo.




Analista de contratación



Aceptación del cargo


6




Informe de empleados



Actas diligenciadas de aceptación del cargo,se realiza posteriormente un informe en el que se detalle, que los colaboradores están de acuerdo con las condiciones dadas a conocer, de tal manera que se identifique si hay probabilidad de ejecutar un nuevo procedimiento de vinculación o se envían a firma de contrato.




Analista de contratación





Informe


7




Firma de contrato



Los nuevos colaboradores relacionados en el cargo....