Entrevista De Orientación

ESTRUCTURA DE LA ENTREVISTA DE ORIENTACION

Toda entrevista de orientación laboral comenzará con la presentación. Este es un momento clave que va a condicionar la futura relación entre el personalde orientación laboral y la persona orientada, es conveniente principiar por la presentación del personal técnico de orientación, adoptando una actitud de colaboración y ayuda durante toda laentrevista. Para que la entrevista sea eficaz es necesario que sea previamente preparada y que el diálogo se realice siguiendo el protocolo establecido.
El objetivo de esta entrevista es establecer elobjetivo ou objetivos profesionales de la persona demandante. Los contenidos de la entrevista harán referencia a los siguientes aspectos:
• Circunstancias personales
• Formación y perfeccionamiento• Experiencia profesional
• Actitudes y expectativas ante el empleo.
• Entorno y circunstancias personales (evaluación de las circunstancias particulares de la persona demandante: disponibilidad,mobilidad... en relación a las condiciones de trabajo locales).
Como no todas las personas que acuden a la entrevista de orientación laboral necesitan o requieren un proceso de orientación completoy si intervenciones puntuales de información y asesoramiento, cada entrevista de orientación laboral va a ser diferente según las necesidades o requerimientos particulares de cada una. A modo decriterio, podrían definirse las personas que requieren de intervenciones puntuales y que, por lo tanto, no precisan de la realización de un proceso de orientación completo, como las englobadas en lasiguiente casuística:
• Personas que recientemente han pasado por procesos de orientación laboral.
• Personas que entran y salen del mercado laboral no por su planificacion o condiciones, sino por latemporalidad del mercado o por elección.
• Personas que tienen definidos susobjetivos profesionales y tienen hecha una planificación de la búsqueda de empleo.
Con estos usuarios, después de la...