Entrevista de Trabajo
Páginas: 2 (492 palabras)
Publicado: 8 de noviembre de 2013
ENTREVISTA DE DESPIDO
El despido de un empleado es un proceso que genera muchas emociones y ansiedades, no sólo para el colaborador que será despedido sino también para quien ha tomado la decisión ydebe comunicarlo.
En efecto, aquel que deberá comunicar el despido escuchará diversos comentarios, tanto de la persona afectada como de otros miembros de la organización:
No hay entrenamientoformal que nos prepare totalmente para esta tarea. Sin embargo, es posible brindar algunas pautas que nos ayudarán a afrontar la situación de la mejor manera posible.
TRANQUILIDAD Y DISCRECION
Laentrevista de despido debe llevarse a cabo sin interrupciones en una oficina tranquila, a puerta cerrada, donde se garantice la discreción.
La cortesía, educación, buenas maneras, consideración y respetodeben estar presentes siempre. No hay que permitir que esta situación, ya difícil, se torne peor por querer salir rápido del mal momento y no nos tomemos el tiempo para dejar todo claro. Todo despidoimplica aspectos legales y económicos que deben quedar finiquitados.
No hay palabras para mitigar el dolor de un despido, pero cuando no queda alternativa debemos de tomar en cuenta que tratamos conseres humanos y no con objetos. Se debe tratar en lo que este de nuestra parte, que esta entrevista de despido sea dentro de los marcos de la consideración y el respeto mutuo.
ENTREVISTA DE DESPIDOEl despido de un empleado es un proceso que genera muchas emociones y ansiedades, no sólo para el colaborador que será despedido sino también para quien ha tomado la decisión y debe comunicarlo.
Enefecto, aquel que deberá comunicar el despido escuchará diversos comentarios, tanto de la persona afectada como de otros miembros de la organización:
No hay entrenamiento formal que nos preparetotalmente para esta tarea. Sin embargo, es posible brindar algunas pautas que nos ayudarán a afrontar la situación de la mejor manera posible.
TRANQUILIDAD Y DISCRECION
La entrevista de despido...
El despido de un empleado es un proceso que genera muchas emociones y ansiedades, no sólo para el colaborador que será despedido sino también para quien ha tomado la decisión ydebe comunicarlo.
En efecto, aquel que deberá comunicar el despido escuchará diversos comentarios, tanto de la persona afectada como de otros miembros de la organización:
No hay entrenamientoformal que nos prepare totalmente para esta tarea. Sin embargo, es posible brindar algunas pautas que nos ayudarán a afrontar la situación de la mejor manera posible.
TRANQUILIDAD Y DISCRECION
Laentrevista de despido debe llevarse a cabo sin interrupciones en una oficina tranquila, a puerta cerrada, donde se garantice la discreción.
La cortesía, educación, buenas maneras, consideración y respetodeben estar presentes siempre. No hay que permitir que esta situación, ya difícil, se torne peor por querer salir rápido del mal momento y no nos tomemos el tiempo para dejar todo claro. Todo despidoimplica aspectos legales y económicos que deben quedar finiquitados.
No hay palabras para mitigar el dolor de un despido, pero cuando no queda alternativa debemos de tomar en cuenta que tratamos conseres humanos y no con objetos. Se debe tratar en lo que este de nuestra parte, que esta entrevista de despido sea dentro de los marcos de la consideración y el respeto mutuo.
ENTREVISTA DE DESPIDOEl despido de un empleado es un proceso que genera muchas emociones y ansiedades, no sólo para el colaborador que será despedido sino también para quien ha tomado la decisión y debe comunicarlo.
Enefecto, aquel que deberá comunicar el despido escuchará diversos comentarios, tanto de la persona afectada como de otros miembros de la organización:
No hay entrenamiento formal que nos preparetotalmente para esta tarea. Sin embargo, es posible brindar algunas pautas que nos ayudarán a afrontar la situación de la mejor manera posible.
TRANQUILIDAD Y DISCRECION
La entrevista de despido...
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