Entrevista de Trabajo

us Objetivos y los del Entrevistador
Los empleadores y candidatos tienen objetivos individuales que cumplir durante el proceso de la entrevista. Finalmente, sin embargo, el que se llegue a firmar un contrato depende de que las necesidades de las dos partes queden satisfechas. A continuación hay un resumen de los objetivos de cada parte de la entrevista y una mirada general al proceso deentrevista. Esta sección se enfoca en la entrevista inicial, con una breve discusión sobre la segunda entrevista.
Las metas del candidato
Siendo la persona que está solicitando el trabajo, estás buscando conseguir un trabajo que satisfaga tus requerimientos. Puedes aplicar tres objetivos en la entrevista inicial para ver si se cumplen tus requerimientos.
Determina si ese sería un trabajo que haríasbien y disfrutarías
¿Involucra el cargo tareas que te gustaría desempeñar, y resolver problemas que consideras importantes? ¿Aportará este cargo a tus habilidades, conocimientos y experiencia, además de darte la oportunidad de crecer personal y profesionalmente? ¿Trabajarás bien con ese tipo de gente y disfrutarás de su compañía? En resumen, ¿puedes tener éxito en este trabajo y, al mismo tiempo,suplir tus necesidades?
Véndete efectivamente
Durante la entrevista inicial debes convencer a los contratantes del valor que podrías tener en su empresa. Un trabajo existe porque una empresa tiene una necesidad específica. Tu obligación es demostrar que eres la mejor persona para suplir esa necesidad, relacionando tus cualidades con el cargo. Resalta tus fortalezas, presentándote como alguienprofesional y que confía en sí mismo.
Reúne información en la cual puedas basar decisiones futuras acerca del trabajo
Además de dar, también quieres recoger información. Quieres seguir aprendiendo sobre la empresa, el cargo y la gente con la que vas a trabajar. Esa información te dirá si aceptar próximas entrevistas, si es el caso.
Las metas del empleador
El representante de la empresa, quebusca una solución a un problema, también tiene tres objetivos en la entrevista inicial:
Hacer una evaluación correcta.
Los empleadores deben realizar una evaluación correcta desde tres perspectivas: la empresa, el cargo y la persona para la cual vas a trabajar directamente.
Venderte el cargo y la compañía en el caso que parezcas ser un candidato con opciones.
Si el entrevistador piensa que suorganización se beneficiará al contratarte, él/ella va a tratar de convencerte de los méritos de la oportunidad que te están ofreciendo.
Decidir qué entrevistados pasan a una segunda ronda de entrevistas.
Es posible que estés altamente calificado para el cargo, pero, es muy probable que otras personas con capacidades similares también vayan a ser entrevistadas para el mismo cargo. El empleadordebe comparar tus fortalezas con las de otros candidatos, al igual que tú comparas ese cargo con otros que estés considerando.
Clases de Entrevistas
Los empleadores usan diferentes tipos de entrevistas para evaluar a sus candidatos.
Entrevista Estándar
El tipo más común, la entrevista estándar, es un intercambio abierto de información entre el entrevistador y tú. Te hacen preguntas sobre tueducación, tu experiencia de trabajo, tus intereses de carrera, etc. A cambio, tú haces preguntas sobre la empresa, cargo o industria. La entrevista ideal fluye como una conversación, con un intercambio dinámico de información y de ideas para que las partes se conozcan.
Entrevista de Caso
Un segundo estilo de entrevista es la entrevista de caso, la cual simula el trabajo que realizarías en elcargo para el que estás optando. Estas entrevistas, donde por lo general, hay que resolver problemas, son más comúnmente usadas por firmas consultoras. Este tipo de entrevista puede ser más estresante que la entrevista estándar porque se actúa bajo continuo escrutinio y con límite de tiempo. La mejor solución es aprender lo que este tipo de entrevistas implica y empezar a sentirse cómodo con ellas...