Entrevista de trabajo

LA ENTREVISTA DE TRABAJO

Has llegado a la entrevista, tienes abiertas todas las posibilidades.
En caso de superar las pruebas psicológicas y profesionales, o bien la primera fase de selección en base al currículo, te citarán para una entrevista profesional. El modo de realizarla depende del entrevistador/a (incluso puedes ser citada en un lugar ajeno a la empresa).

La entrevista permitedarte a conocer a través de un diálogo (trata de lograr una buena y auténtica comunicación), por ello hay quien considera a este método de selección más útil que el test, más directo y más humano.

¿En qué consiste?
Esta fase consiste en que una persona con experiencia en selección te entrevistará para obtener de ti la mayor información posible sobre:
Saber estar.
Personalidad.
Iniciativa yautonomía.
Capacidad para tomar decisiones.
Responsabilidad.
Liderazgo y capacidad para el trabajo en equipo.
Habilidades sociales.
Conocimientos profesionales.
Experiencia.
Motivación.
Potencial profesional y capacidad para adaptarte rápidamente a los cambios.
Condiciones de vida, incompatibilidades.




En general, la entrevista goza de las ventajas indiscutibles deproporcionar una imagen tuya más espontánea, permitiendo apreciar tanto tu aspecto externo como evaluar los factores intelectuales y morales de tu personalidad.
El momento de la entrevista puede ser incluso la ocasión para que la entrevistadora o entrevistador te aporte más datos sobre aspectos interesantes relacionados con el trabajo. ¡No dudes en aprovecharlos!
Todo lo que se diga en la entrevista nosservirá de marco en el que situar el puesto que, con nuestra incorporación, se trata de cubrir (se conocerá más concretamente qué es lo que se tiene que hacer y por qué, es decir, por qué la empresa está dispuesta a contar con tus servicios y cuáles se esperan que sean estos).

¿Qué puedo hacer para superar esta fase?
Ten en cuenta que en la entrevista te evalúan y las conclusiones tendrán unimpacto considerable sobre tu futuro. No prejuzgues las intenciones del entrevistador/a; tu interlocutor/a está, a priori, a tu favor.
Estás allí para triunfar, pero si fracasas, nunca lo interpretes como un rechazo a tu propia persona. Para salir con éxito de esta fase decisiva dentro del proceso de búsqueda de empleo, es necesario que practiques y que tengas en cuenta una serie de cuestiones:
1.Ten presente que estás ofreciendo tus servicios profesionales, no estas pidiendo ningún favor, por ello, mantén tu dignidad.
2. Si es posible, acude a la entrevista preparada e infórmate sobre las siguientes cuestiones referidas a la empresa:
¿es pública o privada?
¿cuál es el número de instalaciones/oficinas/fábricas de las que consta?
¿cuál es su antigüedad en el mercado?
¿cuál es sucultura y estilo empresariales?
¿quiénes están al frente de ella?
¿qué calidad y reconocimiento tienen sus productos?
¿quiénes son sus competidores más directos? así como
¿cuál es su situación frente a la competencia?;
¿cuáles son sus resultados económicos?

Sin embargo, sé prudente; demasiada preparación "saber demasiado sobre quienes te entrevistarán" puede resultar perjudicial si te llevaa no formular pregunta alguna sobre la empresa. Esto puede interpretarlo el entrevistador/a como falta de interés. Además, la impresión de que lo sabes todo desanima al entrevistador/a para abordar uno de sus temas favoritos: la organización de la que forma parte.

También deberás informarte sobre el puesto:
aunque te será difícil, ¿por qué motivo está vacante ese puesto?;
¿cuál es el númerode personas empleadas en el área donde vas a trabajar?

Todas estas dudas podrás resolverlas si acudes a algunas de las siguientes fuentes de información:
el informe anual de la empresa, disponible en la propia empresa o instituciones pertinentes (principalmente el Registro Mercantil, Protectorado de Fundaciones de la Comunidad Autónoma si se trata de este tipo de organizaciones, en la propia...