ENTREVISTA ENSAYO

Universidad Del Atlántico.


Ensayo de Entrevista

Alumno: José Alberto Falcón

Ing. En Sistemas Computacionales.

Lic. Melissa Molina Canchola.


COMO ELABORAR UNA ENTREVISTA
La entrevista es una de las vías más comunes para investigar la realidad social. Nos permite recoger información sobre acontecimientos y aspectos subjetivos de las personas: creencias y actitudes, opiniones, valores, quede otra manera no estarían al alcance del investigador.
Consiste en la recogida de información a través de un proceso de comunicación, en el transcurso del cual el entrevistado responde a cuestiones, diseñadas en una función de dimensiones que se pretenden estudiar, plateadas por el entrevistador.
Lo principal es tomar en cuenta que al hacer una entrevista debemos buscar un tema importante quetenga interés real en la comunidad y que se pueda aportar algo de conocimiento.
Al elegir el tema de entrevista, se debe tomar en cuenta algún conocimiento sobre la temática a estudiar, esto lo que podemos conseguir a través de la consulta de fuentes, que pueden ser documentales, archivos de diarios, de instituciones públicas, internet y testimonios directos de protagonistas, testigos, adversariosde los protagonistas.
MODALIDADES DE ENTREVISTA
Las modalidades de entrevista varían a lo largo de un continuo que va desde la polaridad estructurada a la polaridad abierta, admitiendo diversas denominaciones y formas específicas: informal, en profundidad, no dirigida, clínica, biográfica, individual, grupal o focalizada.
A continuación se muestran las modalidades de una entrevista según distintoscriterios de clasificación:


ESTRUCTURACION
Entrevista estructurada.
Se refiere a la situación en que un entrevistador pregunta a cada entrevistado una serie de preguntas preestablecidas con una serie limitada de categorías de respuesta. Es un protocolo de preguntas y respuestas prefijadas que se sigue con rigidez. Las preguntas suelen ser cerradas, proporcionando al sujeto alternativas derespuesta que debe seleccionar, ordenar o expresar sobre el grado de acuerdo o desacuerdo. Todos responden a la misma serie de preguntas, hechas en el mismo orden o secuencia, por un entrevistador que a sido entrenado para tratar de la misma manera cada una de las situaciones de la entrevista.
Existe una gran ventaja que nos ayuda a facilitar la relación entre los sujetos. La desventaja es la falta deflexibilidad, y el problema de compresión de las preguntas, un ejemplo de pregunta estructurada puede ser: “La clase te pareció: muy interesante, interesante, aceptable, aburrida”.

Entrevista no estructurada
Es el esquema de preguntas y secuencias que no esta prefijado. Las preguntas suelen ser de carácter abierto y el entrevistado tiene que construir la respuesta. Son entrevista flexibles ypermiten mayor adaptación a las necesidades de la investigación y a las características de los sujetos. Se requiere más preparación por parte de los entrevistadores, la información es más difícil de analizar y consumen más tiempo; no permiten la comparación de los sujetos. Ejemplo de pregunta no estructurada: “¿Qué opinas de la metodología seguida en clase?”.
En el contexto de la investigación laentrevista no es estructurada ya que suele denominarse entrevista informal. En esta modalidad se caracteriza por la espontaneidad de una situación que suscita cuestiones no estructuradas en el transcurso natural de una interacción personal.
La entrevista informal tiene la ventaja de facilitar que el entrevistador se muestre sensible a las diferencias individuales y a los cambios situacionales. Lascuestiones pueden individualizarse para poder llegar a un nivel de comunicación más profundo. Por otro lado, está más expuesta que la entrevista estructurada a los efectos que puede causar la relativa habilidad social de cada entrevistador.
DIRECTIVDAD
El investigador puede encauzar la entrevista con mayor o menos grado de directividad. Según este criterio la entrevista puede ser dirigida...