Entrevista laboral

AREAS DE LA ENTREVISTA LABORAL
1. GENERAL
Datos generales del candidato, sirven para ubicar al entrevistador en cuanto al tipo de persona que tiene en frente

2. ESCOLAR
-el potencial dedesarrollo del entrevistado y si cuanta con los conocimientos teóricos de acuerdo a los requerimientos del puesto
-calidad de enseñanza que recibió el candidato (entorno sociocultural y económico)-niveles de eficiencia y niveles de exigencia
-cursos que ha tomado el candidato
-orientación personal, vocacional, profesional y laboral

3. OCUPACIONAL
Permite determinar cual ha sido sudesempeño, sus niveles de logro y experiencia adquirida

4. CONCEPTO DE SI MISMO
Permite detectar que imagen tiene de si mismo el entrevistado y se puede confrontar la coherencia entre ladescripción que hace de si mismo, los datos registrados de la entrevista y el proceso de selección

5. METAS
-Como el entrevistado intenta proyectarse hacia el futuro
-se cuestiona a tres niveles:corto mediano y largo plazo
-que hace para lograr sus metas y si estas están planteadas objetivamente en relación a sus capacidades

6. FAMILIAR
-núcleo social de origen: la familia (grado decohesión o integración, valores que predominan, nivel social, cultural y económico)
-estudiar a la familia define el estatus económico, cultural, social, nivel de estudios, costumbres, etc.

7.PASATIEMPOS
-Como utiliza el tiempo libre y si sus actividades son de tipo individual o grupal
-tipo de personalidad
-coherencia entre los intereses, los pasatiempos y metas que persigue

8. SALUD-enfermedades que ha padecido el aspirante, en que etapa y si son típicas o enfermedades que pueden dejar secuelas
-estado de salud de la familia (enfermedades hereditarias)
-enfermedadesvigentes (examen médico)
Puede ser un condicionante de ingreso a la empresa, el solicitante podrá entrar a trabajar hasta que demuestre que su estado de salud es el exigido por la organización.