entrevista laboral

Taller de Entrevista Laboral
Introducción
La entrevista laboral es una de las etapas culminantes en el proceso de selección de una empresa. Es el momento en el cual el empleador obtiene la mayorinformación del candidato y este último puede demostrar a través de la comunicación por qué es la persona idónea para el trabajo. (ASEDES, 2012)
Mediante la entrevista el empleador busca identificaraspectos como la idoneidad del candidato, competencias, personalidad, puntos fuertes y débiles, entre otros. (ASEDES, 2012). También toman importancia aspectos como la formación académica, experienciaprevia, afinidad con la empresa, capacidad de adaptación y disponibilidad. (Alcaldía Mayor de Bogotá, 2012)
Para la programación del proceso de entrevista, es importante que el candidato se preparehaciendo un autoanálisis de cuáles son sus cualidades principales que apoyen la ejecución efectiva de la labor a ejercer, y los defectos en los cuales debe trabajar para la adecuada realización de lasactividades a realizar. (ASEDES, 2012). También debe buscar la mayor información posible sobre la actividad económica de la empresa y la labor del cargo al cual aspira.
Es importante para el momentode la entrevista tener en cuenta aspectos como presentación personal y puntualidad, ya que el proceso de entrevista comienza desde el primer contacto con el empleador. (Entrevista de Trabajo. ORG,2012)
Este encuentro busca brindar a los Amigos del Alma herramientas y habilidades comportamentales que les permitan desenvolverse adecuadamente en el proceso de entrevista laboral. La necesidad detratar esta temática surge a partir de la experiencia de la Fundación Best Buddies Colombia en su programa de Inclusión Laboral para personas con discapacidad intelectual, donde se evidenciandificultades en el momento de la entrevista, pues por desconocimiento y falta de entrenamiento, las personas con discapacidad intelectual no cuentan con los recursos para afrontar el momento, presentándose...