Codigo De Etica Treagro

Treviño Agroindustrial (TREAGRO) es una empresa que ha logrado establecer relaciones directas y sólidas con los productores y consumidores, ofreciendo todos los beneficios que esto representa para sus clientes.
En TREAGRO somos una empresa comprometida y responsable con la sociedad y en base a ese compromiso y considerando que en la actualidad vivimos en una sociedad tecnificada, provocando elmaterialismo en los individuos y deteriorando la relación entre las personas, siendo totalmente visible la pérdida de valores en los individuos, la apatía a la sensibilidad humana y la indiferencia con los demás.
En TREAGRO nos preocupamos por contribuir con la sociedad desde el más alto puesto hasta el más bajo, para lo que es importante ir sembrando en cada uno de nuestros colaboradores lainquietud de ser cada día mejor, en cualquier aspecto de su vida, buscando en su conducta lo mejor y construyendo personas de una sociedad integra, honesta, confiable.

Principios de conducta

Confiabilidad: La confianza de nuestros clientes, proveedores y colaboradores de la empresa es importante para nosotros, ya que a través de ella logramos un ambiente cooperativo y de armonía entre laspersonas y los negocios que ejercemos.
Servicio al cliente y Calidad: Dentro del ambiente de la tecnología el servicio y trato con las personas se vuelve distante, pero en TREAGRO fomentamos con nuestros clientes, proveedores y colaboradores la calidez, bienestar y buen trato a través de nuestros servicios.
Respeto: Es la base sustentable de cualquier relación humana en el ambiente en el quenos desarrollamos por lo que para cada una de las persona que se acercan e involucran con nosotros, encontraran un ambiente donde se valoran sus intereses y necesidades.
Tolerancia: Es una virtud, la cual nos preocupamos en promover y fomentar a cada uno de nuestros miembros la capacidad de aceptar a las personas, evitando la indiferencia entre los colaboradores miembros.

Responsabilidad: Losactos que como colaboradores internos, realizamos en la organización serán generados bajo este principio, ya que reconoceremos y cumpliremos íntegramente nuestras acciones así como las consecuencias de las mismas, evitando a toda costa provocar impactos negativos dañando a nuestra empresa.

Codigo de Etica

I.- Tratar a los empleados con respeto y proteger los derechos humanos

Con elpropósito de proteger los derechos humanos y de promover unas condiciones de trabajo justas, seguridad laboral, una gestión responsable de los asuntos medioambientales y unas prominentes pautas éticas, nuestro Código de Conducta deberá aplicarse a la producción, suministro y apoyo de los productos y servicios. Toda persona que trabaje para TREAGRO deberá disfrutar de sus derechos humanos básicos y nopodrá, de ninguna manera, ser forzado a sufrir ni física ni psíquicamente como consecuencia de su trabajo. Recomendamos que todos los empleados sean libres para crear o entrar a formar parte de las asociaciones pacíficas y legales de su propia elección y deberían tener el derecho de negociar de forma colectiva.
Ningún empleado debería ser discriminado, entre otras razones, por su raza, color,sexo, orientación sexual, estado civil, embarazo, estado parental, religión, opinión política, origen étnico, origen social, condición social, discapacidad, edad o pertenencia a un sindicato.

La salud de los trabajadores y la seguridad en el lugar de trabajo deberá constituir en todo momento una preocupación prioritaria. Esto aplica a cualquier aspecto relacionado con las condiciones de trabajo,incluyendo el etiquetado y la manipulación de sustancias químicas, los niveles de ruido, temperatura, ventilación, alumbrado y calidad del mismo y el acceso a instalaciones sanitarias.

II.- Tratar con conflictos de intereses

En TREAGRO, nuestras decisiones empresariales se basan en los mejores intereses del Grupo y no en factores o en relaciones personales. Un conflicto de intereses surge...