entrevista personal

Curso:
 Inserción Laboral

INTRODUCCIÓN

Luego de pasar ciertas evaluaciones, has llegado hasta
aquí y te han convocado para una entrevista. No sabes
que te van a preguntar o como se desarrollará. Lo cierto
es que si te han convocado es porque les ha interesado
alguna cosa de tu CV. Y esto ya te debe dar confianza. 
Hacerte una idea de cómo se puede llevar  a cabo la
entrevista teayudará a poder ofrecer tu mejor imagen.
Es mejor no dejar nada a la improvisación, por lo que te
aconsejamos que elabores un guión con las posibles
preguntas y la mejor respuesta que veremos a
continuacion.

INDICE
DEDICATORIA
INTRODUCCION
ENTREVISTA PERSONAL
CONCEPTO
OBJETIVOS
TIPOS DE ENTREVISTAS
DIRECTA O DIRIGIDA
LIBRE O NO DIRECTIVA
MIXTA
FASES DE LA ENTREVISTA
FASE DEINTRODUCCION
FASE DE DESARROLLO
FASE DE CIERRE
PREGUNTAS Y
SUGERENCIAS PARA
CONTESTAR
LAS PREGUNTAS INDIRECTAS
VESTIMENTA, ASPECTO,
FORMALIDAD

CONSEJOS
ANTES DE LA ENTREVISTA
DURANTE LA ENTREVISTA
DESPUES DE LA ENTREVISTA
100
PREGUNTAS
GENERALES
EN
UNA
ENTREVISTA DE TRABAJO
PRUEBAS
EN
ENTREVISTAS PERSONALES
TEST DE PERSONALIDAD
TEST DE APTITUDES
TEST PSICOMETRICOS
TESTPROYECTIVO
PRUEBAS
–
TEST
Y
PAUTAS
TEST HOMBRE BAJO LA
LLUVIA
TEST DEL ARBOL
TEST DE LA CASA
TEST
DE
COLORES
DE
LÜSCHER
CONCLUSIONES
ANEXOS

ENTREVISTA
PERSONAL

CONCEPTO

Es un diálogo entre 2 o más
personas (entrevistador/es y
entrevistado/s) con preguntas y
respuestas
sobre
temas
profesionales,
formativos
y
personales, en el cual tanto la
persona entrevistadoracomo la
entrevistada intentan resolver
sus dudas, y durante el cual la
comunicación verbal y no
verbal
(gestos,
posturas,
comportamientos…)
forman
parte
del
intercambio
de
información.

•LOS OBJETIVOS  DE LA ENTREVISTA SON: 
Profundizar en la información
que tienen de ti a través del CV
y comprobar algunos detalles.
  Ver si tu estilo personal
coincide con el de la empresa  ycompañeros o superiores con
los que vas a trabajar, para de
esa forma comparar si tus
características se adecúan al
puesto. 
No existe un modelo fijo de
entrevista. Cada seleccionador
sigue un técnica propia más o
menos profesional.

TIPOS DE ENTREVISTA
DIRECTA O DIRIGIDA: El entrevistador se guía por un
cuestionario tipo y hace preguntas al candidato. En este
tipo de entrevista seespera respuestas muy concretas. No
intentes extenderte, se conciso y aporta la información que
te piden. 
LIBRE O NO DIRECTIVA.
estructura. El entrevistador
y pide al entrevistado que
opiniones
acerca
de 
preferencias, etc.

Se trata de una entrevista no
hace preguntas muy generales
responda y  hable  sobre sus 
determinados
asuntos,
sus

MIXTA: Es una combinación de las dosanteriores y suele
ser la más frecuente. Te preguntan sobre determinados
temas: vida personal, historial  laboral, etc.

FASES DE LA ENTREVISTA 
1. Fase de Introducción:
•.Recepción.
•.Saludo y presentaciones.
•.Conversación
introductoria.
•.Aclaraciones respecto la
entrevista.

2. Fase de Desarrollo:

•Preguntas sobre la formación
y los estudios.
•Preguntas
sobre
experienciaprofesional.

la

•Preguntas
sobre
cuestiones personales.

las

•Preguntas
condiciones
deseadas.

sobre
las
laborales

3. Fase de Cierre:

•Aclaración de dudas.
•Despedida.

ALGUNAS PREGUNTAS Y SUGERENCIAS PARA CONTESTARLAS

LAS PREGUNTAS INDIRECTAS

CONSEJOS SOBRE TU VESTIMENTA, ASPECTO, FORMALIDAD

CONSEJOS
ANTES DE LA ENTREVISTA
• Denota
interés,
buscandoinformación sobre la empresa.
• Prepara tu vestimenta.
• Prepara y conoce bien tu
Currículum Vitae.
• Prepara
respuestas
para
posibles
preguntas
difíciles
(Preguntas Frecuentes)
• Al llegar a la empresa, tómate
unos minutos para relajarte y ser
amigable con todas las personas.
• Preséntate en la recepción,
menciona la cita, agradece a la
persona y espera tranquilamente.
• Revisa...