Entrevista Riesgos Laborales

PAUTA ENTREVISTA RIESGOS LABORALES

Antes de comenzar la entrevista averigüe algunas características generales de la empresa:

• Antigüedad de la empresa: 10 años
• Cantidad de trabajadores:150
• ¿Cuál es el giro de la empresa?

Pregunta para la Entrevista

1. ¿En su empresa, ha habido algún incidente con riesgo para algún trabajador en el último año?
Sí, Se hangenerado incidentes que han generado costos en cuanto a pérdidas de materiales y equipos.

2. ¿En qué consistió el incidente? Entregue la mayor cantidad de detalle posible

El incidente consistió enun deslizamiento del talud de una excavación masiva, esto ocurrió un día inhábil el cual se desconoce (si fue un día sábado o domingo), esto fuera de la jornada de trabajo. Las causas que generó esteincidente, fue debido a la poca compactación existente del terreno y su poca cohesión, así como también la existencia de un talud no muy pronunciado y la falta de entibaciones en la excavación.3. El evento ocurrió ¿Dentro de la empresa o fuera de ella?

Este incidente ocurrió al interior de la obra de construcción, en un día inhábil que se desconoce si fue sábado o domingo.




4.¿Qué consecuencias tuvo este incidente?, tanto para el trabajador como para la empresa.
Las consecuencias o pérdidas que generó este incidente se debe exclusivamente en un retraso en la ejecución yprogramación de la obra, ya que se debió extraer todo el material acumulado producto del deslizamiento, afectando los plazos lo que conlleva un costo económico.

También se genera un costo económicono considerado, ya que se debió arrendar maquinarias para despejar la zona afectada, así como también arrendar transportes (camiones tolva) para dar una disposición final de este material (tierra,rocas).
En cuanto al personal (trabajadores) no hay pérdidas y costos que considerar, debido a que el siniestro califica como incidente y NO como un accidente de trabajo que haya afectado la vida y...