entrevista a DOS EMPRESARIOS

UNIDAD EDUCATIVA: TEODORO ALVARADO OLEA
NOMBRE: AXEL JOEL GALARZA PISCO
CURSO: SEGUNDO CIENCIAS A
MATERIA: GESTION EMPRESARIAL



Saludos quiero presentar ante usted al Ing. Andrés Ballerino Moeller, actual gerente de Hidromecánica Andina y Past-Presidente de la Asociación Cristiana de Empresarios.
Estimado Andrés deseamos plantear ante usted un conjunto de preguntas con el fin de orientar yponer alternativas ante los estudiantes del T.A.O.
1. ¿A su criterio cuales son los valores y principios con que deben formarse un joven empresario?
Honestidad, honradez, humildad, ética, responsabilidad social, trabajo proactivo, solidaridad, justicia, alegría, ganas, sacrificio, perseverancia, paciencia, compartir, capacitación constante.
2. ¿Cómo se formó usted como empresario?, algunos anécdotasde su formación como empresario.
En primer término con la formación y ejemplo de mis padres que me inculcaron los valores y principios que luego me ayudaron enormemente a cumplir mis responsabilidades. Mi Colegio que fue de gran apoyo en la formación social, la Universidad en conceptos de administración y de saber cómo razonar. Fundamental los accionistas de la empresa en la que ya me encuentro enla actualidad y donde ya tengo más de 15 años gerenciando, el apoyo incondicional y sincero, la confianza por ellos depositada, su liderazgo, bondad, ejemplo de humanidad y profesionalismo, unas extraordinarias personas con alto nivel de cultura en Responsabilidad Social y positivismo. De una de las empresas que representamos y somos proveedores, su apoyo constante, comprensión, humildad yprofesionalismo. Mi anécdota es justamente acerca de esto último que comento, cuando me entrevistaron para el trabajo en el que me desempeño, surgió una duda inmensa dentro de mí ya que no me creía capaz de manejar este negocio en el cual se necesitaba saber muy bien el idioma inglés y conocer mucho de Química, de hecho no acepte inicialmente, pero la confianza que me dieron y que se había labradogracias a mis padres y mi relación con ellos de amistad, hizo que ellos me inyectaran fe y confianza en lo que iba a desarrollar, en ese tiempo muy joven(24) para administrar una empresa que tenía muy importantes negocios, y acepte y le puse ganas y sacrificio. Una anécdota un poco jocosa es que cuando empecé y como me tocaba tener reuniones de trabajo con Gerentes de grandes multinacionales, me dejecrecer la “chivita” para aparentar más edad, pienso la imagen que se proyecta es importante no solo cuando hablas sino de primer impacto visual, puede valer para que tu negociación sea efectiva, contribuye de cierta forma en el inicio, claro que lo más importante está dado por otros aspectos como la preparación, profesionalismo y servicio excelente.
3. ¿Cuál es la esencia de la responsabilidadsocial empresarial?
Como hombres y mujeres de empresa, nutridos por una ética social integral constantemente enriquecida, consideramos que la economía, construida en base a las relaciones con otros, debe fundarse en el respeto de la persona humana. Su foco en la producción y el intercambio de bienes está directamente asociado con el servicio del hombre. Éste es el autor, centro y fin de toda la vidasocio económico constituye una característica distintiva de la visión de UNIAPAC con respecto a la RSE: colocar a la persona humana en el centro de la economía.
4. ¿Existe un espacio para los jóvenes politécnicos en la Asociación Cristiana de Empresarios?
Para todos los que forman y quieren formar empresas, los que quieran y lideran organizaciones, grupos, áreas, departamentos, en definitivaempresario es ser emprendedor, y en el ESPOL sabemos que se forman emprendedores, son todos bienvenidos a ir formando parte del semillero de ACE. Como en otros países que existen las UNIAPAC de jóvenes, acá pueden ser los que lideren y generen la primera camada en el Ecuador.
5. ¿Qué características busca usted en los jóvenes cuando contrata personal profesional en su empresa?, rogamos que considere...