ENTREVISTA Y PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL



Asignatura:
Técnicas de Entrevista



Entrevista y psicología organizacional



Presenta
María Arelis Villota
000350654



Docente
Gladys Faviola Naranjo Gonzales
NRC 4078



Villavicencio
Marzo 2015

ENTREVISTA Y PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

¿Qué es una entrevista de selección?
La entrevista de selección es un método de evaluación estructurado que se realiza a través de preguntas claves pararecabar información de índole profesional y personal, el cual permite al evaluador identificar el grado de idoneidad del postulante con el perfil del puesto, (Crece). La entrevista de selección como un proceso de comunicación es de carácter bidireccional, por una parte, los entrevistadores informan al candidato sobre el puesto de trabajo y la organización a la que desea incorporarse y, por otra,el aspirante informa sobre determinados aspectos propios, que les permite a los entrevistadores determinar si posee las competencias exigidas para desarrollar el trabajo y sus posibilidades de proyección futura dentro de la organización, (Perpiñá).
Los objetivos del entrevistador son:
Obtener información de los distintos candidatos o candidato que optan a un mismo puesto de trabajo como:Datos personales, historia personal y familiar, historia profesional y experiencia laboral y motivación al cargo, (David Tarazona)
Probar sus actitudes personales.
Verificar la personalidad y compatibilidad con el ambiente del trabajo.
Evaluar las competencias para el desarrollo eficaz del cargo.
Transmitir una imagen adecuada de la empresa e informar al candidato sobre la empresa y el cargo.(Cartagena).
Preguntas abiertas en una entrevista de selección:
¿cuénteme de usted?
¿Por qué quiere trabajar aquí?
¿Cuáles son sus habilidades más destacables?
¿Por qué está interesado en este cargo?
¿Qué sabe de nuestra empresa?
¿Si no tiene experiencia laborar, de qué manera puede demostrar que está perfectamente capacitado para este cargo?
¿Qué estudios realizó y por qué los eligió?
¿Por quécree que deberíamos contratarle?
¿Cuál es la definición del puesto de trabajo que solicita?
Preguntas cerradas en una entrevista de selección:
¿Acabo la carrera?
¿Estaría dispuesto a viajar con frecuencia?
¿Tendría dificultad si su jefe fuera una mujer?
¿Cuál es tu edad?
¿Qué idiomas maneja?
¿Qué le gusta hacer en su tiempo libre?
¿según su percepción, la amistad profesional y particular no se debenmezclarse?
¿Qué tan fácil fue llegar a nuestras oficinas?
¿Tuvo alguna dificultad?
¿Cuántas veces ha cambiado de trabajo?

¿Cuáles son las etapas de una entrevista de selección?
Las etapas de la entrevista son:
a. Preparación: El entrevistador conoce en detalle los objetivos de la entrevista. Se planifica y se definen las áreas que se van a explorar, el tiempo a utilizar y la información quese entregara a los entrevistados, (David Tarazona).
b. Desarrollo: Tiene dos sub – etapas:
Introducción. Saludo y presentación; se genera un ambiente de confianza y comunicación para el desarrollo favorable de la entrevista. Se explican los objetivos de la entrevista, así como las normas para su desarrollo (tiempo, preguntas a realizarse y expectativas de respuesta), (Crece).
Cuerpo: Se explorael área educacional, historial profesional, ambiente familiar, competencias conductuales, motivaciones y lo que el entrevistador crea necesario para un profundo conocimiento del candidato al cargo, (Cartagena).
c. Cierre: Se le brinda la oportunidad al aspirante de aclarar dudas que le hayan podido surgir. Se hace un resumen de los aspectos más importantes tratados en la entrevista e informar alos candidatos sobre los siguientes pasos del proceso. (Perpiñá).
d. Evaluación: se analiza los resultados de la entrevista; se relaciona la información obtenida con las de otras fuentes; se califica el resultado final de la entrevista y se elabora un informe. (David Tarazona).

¿Qué es una entrevista de salida?
La entrevista de salida es una herramienta eficaz para conocer las impresiones de los...