entrevistas de trabajo

Entrevistas con éxito pasar a los candidatos debidamente preparados!

Así que ... la empresa no tiene éxito asegurado una entrevista para usted! Esto ahora le ofrece la
oportunidad de venderse y además validar las credenciales que presentó su reclutador. ¿Estás listo
para el siguiente paso??

Por lo general asesorar a los profesionales a pensar de sí mismos como un negocio o empresaindependiente, con un servicio para vender. Esto parece ser especialmente beneficioso para el
entrevistador sin experiencia o alguien que ha estado en la misma empresa durante la mayor
parte de su carrera.

Considere la posibilidad de que usted tiene la oportunidad de lanzar sus servicios a un cliente
potencial (el empleador potencial), pero lo puso en el contexto de pensar que cuanto más sepaacerca de sus necesidades, mejor estará preparado para comunicarse adecuadamente y "vender
"Los servicios de su negocio (usted mismo).

Suponiendo que usted está calificado para el trabajo, el resultado de su entrevista de trabajo
dependerá de su capacidad para descubrir las necesidades y la empatía con el entrevistador.
Usted puede hacer esto haciendo preguntas que verifiquen su comprensión delo que el
entrevistador acaba de decir, sin editorializar o expresar una opinión. Mediante el establecimiento
de la empatía de esta manera, usted estará en una mejor posición para el libre intercambio de
ideas y demostrar su idoneidad para el puesto.

Además de la empatía, hay cuatro aspectos fundamentales de otros intangibles para una
entrevista exitosa. Estos intangibles influirá en lamanera como se percibe su personalidad, y
afectará el grado de relación, o la química personal que voy a compartir con el empleador. Ellos
son:
Entusiasmo. No deje ninguna duda en cuanto a su nivel de interés en el trabajo. Usted puede
pensar que es necesario hacer esto, pero los empleadores suelen elegir al candidato más
entusiasta en el caso de empate de dos vías. Además, lo mejor es mantenersus opciones abiertas.
¿No sería mejor estar en una posición de rechazar una oferta, que tiene un trabajo prospectivo se
evaporan de su alcance, dando una entrevista letárgico o menos que entusiasta-?
De interés técnico. Los empleadores buscan personas que aman lo que hacen, y se entusiasman
con la posibilidad de desgarro en el meollo de la cuestión del trabajo.
Confianza. A nadie le gusta unfanfarrón o alguien con el ego excesivo, pero el candidato que está
seguro de sus aptitudes es casi seguro que será más favorable acogida.
Intensidad. La última cosa que quiero hacer es venir a través como "plano" en su entrevista. No

hay nada inherentemente malo en ser una persona relajada, pero rara vez se sonámbulos
contratado.
La mayoría de los empleadores son conscientes de loestresante que puede ser para entrevistar a
una nueva posición, y hará todo lo posible para poner a gusto.

Otros factores importantes desde la entrevista también implica el intercambio de información
tangible, asegúrese siempre de presentar sus antecedentes de una manera completa y exacta y
recopilar datos relativos a la sociedad, la industria, la posición, y la oportunidad específica. Es de
sumaimportancia, que está dispuesta a participar en el "diálogo informado" en relación con la
empresa.

Un gol que vale la pena entrevistar es vincular sus capacidades con las necesidades de la empresa
en la mente del empresario para que pueda construir un caso sólido de por qué la empresa
debería contratarte. Cuanto más sepa sobre el otro, más potencial tendrá para establecer una
buenarelación, y tomar una decisión informada.

No hables sin trabajo Hay dos maneras de responder a preguntas de la entrevista: la versión corta
y la versión larga. Cuando una pregunta es abierta, siempre sugiero a los candidatos que ellos
dicen, "te voy a dar la versión corta. Si tenemos que explorar algunos aspectos de la respuesta más
completa, me encantaría ir a mayor profundidad, y le dará la...