Entrevistas A Candidatos

ENTREVISTAS A CANDIDATOS

CARACTERISTICAS BASICAS DE LAS ENTREVISTAS

Entrevista: es un procedimiento diseñado para obtener información de una persona a través de respuestas orales a preguntas orales.

Entrevista de selección: procedimiento de selección diseñado para predecir el desempeño laboral futuro a partir de las respuestas orales de los aspirantes a preguntas orales.

Tipos deentrevistas

✓ Entrevista de evaluación: es una discusión después de una evaluación del desempeño en la que el supervisor y el empleado analizan las calificaciones de este último así como posibles medidas correctivas.

✓ Entrevista de salida: busca obtener información para que el patrón sepa que es lo que está bien o mal en la compañía.

✓ Entrevistas de selección: se clasifican en1.su grado de estructura 2.su contenido, el tipo de preguntas que contiene y 3.la manera en que la empresa las aplica.

Entrevistas estructuradas y sin estructura

Entrevistas no estructuradas o no dirigidas: entrevistas sin estructura, tipo charla, en el que el entrevistador profundiza en los puntos de su interés a medida que se presentan las respuestas a sus preguntas.

Entrevistaestructurada o dirigida: entrevista que sigue una secuencia fija de preguntas. El patrón especifica las preguntas con anticipación, pero también podría enumerar y calificar lo que serian respuestas apropiadas.

• Ventajas y desventajas

En las entrevistas estructuradas por lo general todos los entrevistadores plantean las mismas preguntas a todos los aspirantes, dichas entrevistas tienden a ser másconfiables y validas; pueden ayudar a que los entrevistadores con poca experiencia realicen mejores entrevistas y aumenta la posibilidad de evitar problemas legales.

No obstante las entrevistas estructuradas no siempre proporcionan la oportunidad de profundizar en temas de interés conforme estos surgen.

Contenido de la entrevista (tipos de preguntas)

Entrevista situacional: serie depreguntas relacionadas con el puesto, que se concentran en la forma en la que se comportaría el candidato en una situación dada.

Entrevistas conductuales: serie de preguntas relacionadas con el puesto, que se concentran en la forma en la que el candidato reacciono en situaciones reales en el pasado.

Entrevista relacionada con el puesto: serie de preguntas relacionadas con el puesto que seconcentran en las conductas del pasado que son relevantes para el puesto.

Entrevista bajo presión: entrevista en la que una serie de preguntas, normalmente bruscas, provocan que el aspirante se sienta. Esta técnica sirve para identificar a los aspirantes hipersensibles y a los que no toleran poca o mucha presión.

Aplicación de la entrevista

Las entrevistas se pueden aplicar de varias maneras:de uno a uno o por medio de un panel de entrevistadores; de forma secuencial o en un solo momento, así como por computadora o personalmente.

Entrevista secuencial no estructurada: entrevista en la que cada entrevistador se forma una opinión independiente después de plantear diferentes preguntas.

Entrevista secuencial estructurada: entrevista en la que varias personas entrevistan en secuenciadel aspirante y cada uno lo califica con una forma estandarizada.

Entrevista de panel: entrevista en la que un grupo de entrevistadores cuestionan a los aspirantes.

Entrevista masiva: un panel entrevista a varios candidatos de manera simultánea.

Entrevistas por teléfono o video: los individuos se concentran en respuestas sustantivas o quizá los candidatos, hasta cierto punto sorprendidospor una llamada inesperada del reclutador, proporcionen respuestas más espontaneas.

Entrevistas por computadora

Es aquella en la que se obtienen respuestas orales y por computadora ante situaciones o preguntas orales, visuales o escritas. La mayoría de las entrevistas por computadora presentan al aspirante una seria de preguntas acerca de los antecedentes, la experiencia, la preparación...