equipòs de trabajo


JUSTICIA Y PAZ EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO









KAREN VANESSA GOMEZ GARCIA
GRADO:906 J.M










INSTITUCION EDUCATIVA LICEO DE SANTA LIBRADA
NEIVA-HUILA 2013

JUSTICIA Y PAZ EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO









KAREN VANESSA GOMEZ GARCIA

PROFESORA: SATURIA ESCOBAR









INSTITUCION EDUCATIVA LICEO DE SANTA LIBRADA
NEIVA – HUILA 2013INTRODUCCION

Teniendo en cuenta que al realizar un trabajo en equipo debemos tener presente ciertas normas para mantener una buena relación laboral, quiero dar a entender mediante la realización de este proyecto la importancia de la justicia que debemos tener para poder hacer buenos trabajos en equipo logrando así paz y armonía laboral pues de eso depende un buen resultado al momento deentregar y dar a conocer nuestro trabajo.
Ahondar en la ética, en los valores y en los derechos humanos. Educar en que otro mundo debe ser posible desde una ética social, que haga posible un orden económico internacional más justo y pacífico, un reparto de la riqueza que mejore las relaciones económicas y no genere violencias estructurales; un derecho internacional y una justicia social einternacional que apueste por el bien común y la paz positiva. "Una paz fruto de la justicia".
Los valores de la justicia y la paz deben ir ligados también a valores como la libertad, la solidaridad, la igualdad de oportunidades, la seguridad, la tolerancia y el respeto... Sin olvidar la educación de los "pequeños valores" de esfuerzo, austeridad, responsabilidad...JUSTIFICACION

Este trabajo fue realizado para dar a conocer las normas y pautas que debemos tener en cuenta y poder realizar trabajos en grupos sin complicaciones, mantener una buena relación laboral entre las compañeras, y observar los beneficios de tener justicia y paz en nuestros equipos de trabajo para poder realizar nuestras obligaciones laborales



















EL TRABAJOEN EQUIPO

1.1 concepto
Trabajar en equipo es un valor que nos permite crecer, nos permite llevar nuestra propuesta individual al colectivo, defender nuestro punto de vista y llegar a consenso de actuación para poder obtener resultados y metas deseadas, trabajar en equipo no es trabajar en grupo.
.Delineamos en este punto los ejes, donde podremos de forma concisa y simple tener una guía parapoder crecer, estos ejes son: la mejorar el dialogo, la confianza, el compromiso y el servicio e integración.

1.2 La mejora del dialogo:
Definitivamente el dialogo es la mejor herramienta con la que podemos contar para resolver problemas, conflictos o retos; para poder llegar a un dialogo es necesario aprender a escuchar primero, analizar y después realizar nuestros comentarios, fomentando ladiscusión de temas de actualidad, temas laborales y temas técnicos, que propicien la visión de grupo a una visión de equipo, fomentando el respecto y el consenso.

1.3 La confianza:
El pensamiento positivo, y una actitud de ganar…ganar, nos permitirán tener una visión diferente, hay que hacer las cosas pensando en el fin último, es decir buscando siempre crecer, permitir a las personas positivasmantener su clima.
Mantener siempre una visión constante de lo que queremos sin cambiar las reglas del juego, siendo transparentes y empáticos en las actuaciones, son las técnicas que nos permitirán mantener un compromiso real.







1.4 El servicio e integración:
Apoyar las habilidades, compartir el conocimiento, organizar charlas, aplicar la filosofía de aprender aprendiendo ypensando en que cuando atendemos a alguien es como si estuviésemos tratando o haciendo algo para nosotros mismos, nos permitirán tener un cambio de actitud, el servicio no siempre tiene la razón, el cliente soy yo y debemos tratarlo y respetarlo como a nosotros mismo.

2 GRUPO DE TRABAJO Y EQUIPO DE TRABAJO
Un grupo de trabajo se convierte en un equipo cuando:
• El liderazgo se convierte en una...