equipos de trabajo

FACTORES DE ÉXITO Y FRACASO
PARA UN EQUIPO DE TRABAJO

Menú

 FACTORES DE ÉXITO
 Objetivos en Común
 Aprender a Escuchar
 Olvidar Protagonismo
 Comunicación Asertiva
 No Dejarse llevar por losSentimientos

 FACTORES DE FRACASO
 Critica Mordaz
 Intolerancia
 Obstinación
 Prejuicio
 Deseo de Dominio

FACTORES DE ÉXITO

Muchas veces olvidamos
cuales son los aspectos más
importantespara
poder
trabajar en equipo y esto lo
vuelve más complicado.

Objetivos en Común

Es la motivación principal que
impulsa a que cada persona
explote
al
máximo
sus
capacidades.
 

Aprender a EscucharEs importante valorar los distintos puntos
de vista para que al final, se tome la
decisión que más favorezca al equipo,
aunque eso implique desarrollar una idea
que no sea la tuya.

OlvidarProtagonismo
Cuando se trabaja en equipo no existe un
protagonista, el trabajo es de todas las
personas, aunque sean de distintas áreas
y no dediquen la misma cantidad de
tiempo
en
sus
actividadescorrespondientes.
 

Comunicación Asertiva
Una buena comunicación ayuda a
reducir errores y crear nuevas
estrategias. Tener un flujo de
información
efectivo
generará
mayor confianza y apoyo entre los
miembrosdel equipo logrando así
cumplir con todos los objetivos.

No Dejarse llevar por los Sentimientos
Hay cosas que nunca se podrán
cambiar, pero se puedes cambiar la
forma de relacionarse con esa personay se debe de encontrar la forma de
ponerse de acuerdo con ella para
lograr cumplir los objetivos del equipo.

FACTORES DE FRACASO

Los factores de fracaso son lo
contrario de los del éxito, es decirson todas aquellas actitudes y
aptitudes negativas que interrumpen
o indisponen la posibilidad de un
buen trabajo en equipo.

Critica Mordaz

Qué fácil es criticar y que
difícil
es
aportar
solucionesy ponerse en
los
zapatos
de
los
demás.

Intolerancia
No escuchar, no respetar las
opiniones
de
los
demás,
creerse en posesión de la
verdad
es
otro
de
las
enfermedades que padecen
algunos miembros...