Equlibrio Familiar

Equilibrio Familiar
Los miembros de una familia se interrelacionan con vínculos afectivos, comparten una vida en común y también el sentimiento de pertenecer a éste grupo.
Los Roles Familiares se establecen en función del parentesco, el Padre al trabajo, la Madre al hogar y/o trabajo, los niños o hijos adolescentes al estudio. Cuando los roles no se cumplen, se producen conflictos, a esto lepodemos llamar Desequilibrio Familiar, que provoca cambios de conducta en uno o más de los integrantes.
También existen familias en donde hay ausencia de uno de los miembros e inevitablemente el grupo sufre cambios que descontrolan emocionalmente a todos. Nadie va a sustituir a un Padre, Madre o Hijos; al faltar un integrante nunca va a quedar un Rol vacante, simplemente se genera un Rol Nuevo. Porejemplo, si muere el Padre, puede ocupar su lugar un Padrastro, pero su Rol es totalmente distinto al del Padre.
Cumplir los Roles Familiares de una forma donde cada uno se sienta pleno, no es dificil, el secreto para lograrlo es la COMUNICACIÓN para conocer y comprender a cada uno de ellos usando la Empatía, logrando asi un Equilibrio Familiar.
Preámbulo
¿Trabajar para vivir o vivir paratrabajar? Es una pregunta recurrente en la mayoría de las personas. La principal disyuntiva pasa por la necesidad de sentir que cumplimos con nuestro trabajo de la mejor forma posible, pero sin perjudicar nuestra vida personal y familiar.
Es necesario tomar conciencia que hoy ese equilibrio es privilegio de unos pocos. Para la generalidad de los trabajadores es un beneficio que no existe; basta hacerun simple cálculo para darnos cuenta que el tiempo reservado para el trabajo, entre ocho y 12 horas diarias, incluyendo traslados, es más amplio que el consagrado a la educación de los hijos y la atención de la familia, de dos a tres horas diarias.
Esta situación se torna aún más preocupante cuando fundamentalmente hablamos de la edad de los subordinados, entre los 25 y 45 años, que coincide conel grupo de la población que está realmente activa y en el período más importante para fundar una familia y educar a los hijos.
Afortunadamente, los ejecutivos de recursos humanos están adoptando el convencimiento de que promover el equilibrio de la vida familiar y laboral de sus colaboradores no es sólo un beneficio para ellos, sino también para las empresas.
Fomentar que los trabajadoresaprendan a compaginar su vida personal y su actividad laboral tiene como principal efecto un desempeño eficaz, además de generar un fuerte compromiso con sus patrones.
Equilibrio familiar y laboral
Las dos pasiones fundamentales del hombre son el amor y el trabajo. En la actualidad se encuentran frecuentemente desgajadas, incluso, enfrentadas. Y lo están porque el hombre y la mujer de hoy seencuentran muchas veces partidos, divididos entre su trabajo y familia.
Armonía o equilibrio, conciliación, balance, igualdad de oportunidades, flexibilidad, son los términos que se han venido utilizando para definir las estrategias o medidas que adoptan las organizaciones para aunar los ámbitos laboral, familiar y personal de los subordinados. No todos estos conceptos significan lo mismo, veamos:* armonización o equilibrio: si tratamos de que el colaborador vaya integrado de manera verdaderamente humana y constructiva en sus distintos ámbitos de desarrollo, hablaríamos de equilibrio de la vida laboral, familiar y personal
* conciliación: debemos estar conscientes de que partimos de una clara situación de desventaja real de los ámbitos familiar y personal del trabajador

conrespecto al laboral, por lo que debemos hablar de conciliación de lo que ahora se encuentra separado y a la vez, enfrentado. Esto viene provocado por una concepción de la corporación, no como grupo de personas con interés y unos fines sociales comunes, sino como negocio cuyo fin único es la obtención de un beneficio monetario
* balance: no es más que un término económico que se usa en ciertos casos...