Eres bastante inteligente para trabajar en GOOGLE?

¿Eres lo bastante inteligente como para trabajar en Google?
En la actualidad vivimos en una sociedad que predomina la desesperación. La competencia de trabajo es muy fuerte al igual que lascríticas que se reciben en una entrevista. Google es una de las empresas más exitosas ya que sabe que el éxito provoca la imitación, es por eso que millones que empresas tratan de parecerse a google, es tantasu admiración a tal grado que copian la formar de reclutar a su personal. El alto número de desempleados ha dado lugar a que las empresas con menos atracción, puedan elegir entre candidatos muy biencalificados, por un lado es un mejoramiento para las empresas pero no favorece a los candidatos ya que están sometidos a entrevistas más estrictas.
La estructura básica de una entre vista se basa en4 puntos:
1. Presentacion y saludo.
2. Objetivo de la entrevista.
3. Preguntas del entrevistador.
4. Despedida.
En las preguntas del entrevistador existen 3 preguntas tradicionales:Conductuales: cuestiones notorias, innovadoras.
Preguntas relacionadas con empresas: en lugar de preguntar al candidato que haría en alguna situación, la empresa espera que lo demuestre en la entrevista.Desafíos mentales sin desarrollo preestablecido: son formas de medir la flexibilidad mental e incluso el potencial, como rompecabezas. Este es un punto muy importante para Google.
Google utiliza unabase de rompecabezas en donde no tienen una respuesta correcta definitiva. El reto para el candidato es en dar una respuesta que el entrevistador no haya escuchado antes y que sea mejor que las demás.Los entrevistadores se comportan como personas duras y no orientan al candidato sobre si la respuesta está bien o mal. El entrevistado abandona las instalaciones sin saber si lo hizo bien o no.Podríamos pensar que es una mala forma de elaborar las entrevistas ya que cualquiera diría que se debe de dar un aviso al entrevistado si lo hizo bien o no, pero aunque no lo creamos las respuesta son...