ergonómia

Introducción   Hoy día la salud ocupacional de los trabajadores es un tema primordial en las empresas donde los trabajadores realizan sus tareas diarias. Todos los tipos de trabajo implican riesgos, unas más que otros dependiendo de las actividades que se desarrollen.  Existen diferentes factores que ocasionan lesiones en las personas que laboran, como físicos, psicológicos, emocionales entreotras los cuales están relacionados con el entorno y condiciones del área laboral.   Muchas veces al sobrecargar al trabajador con diversas tareas o simplemente no otorgarle los implementos necesarios para poder hacer su trabajo de cómodamente, conlleva a un esfuerzo  físico innecesario que podría ser evitado con un lugar de trabajo agradable, con espacios para la movilización dentro del mismo, conbuena ventilación, lejos de lugares muy ruidosos, en un ambiente adecuado dependiendo del trabajo que se realice.   En una forma sencilla se busca presentar el tema de ergonomía y los factores relacionados a su causa, y una forma en la cual se pueden prevenir estas enfermedades; y así desarrollar nuestras labores en el puesto de trabajo.                                    Metodología   Lainformación que sirvió de fuente para el trabajo sobre la ergonomía; básicamente se obtuvo de fuentes proporcionadas por el internet. Allí se presentaba todo lo relacionado a los riesgos ergonómicos y los diferentes factores que pueden provocar enfermedades relacionadas a la ergonomía.                                                                                                                Factores deriesgo de trabajo asociados a la Ergonomía y enfermedades que se derivan.   Definición: La ergonomía es la disciplina tecnológica que se encarga del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas que coinciden con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador. Busca la optimización de los tres elementos del sistema (humano-máquina-ambiente), paralo cual elabora métodos de estudio de la persona, de la técnica y de la organización.   Criterios Fundamentales de la Ergonomía: Participación: de los seres humanos en cuanto a creatividad tecnológica, gestión, remuneración, confort y roles psicosociales. Producción: en todo lo que hace a la eficacia y eficiencia productivas del Sistema Hombres-Máquinas (en síntesis: productividad y calidad).Protección: de los Subsistemas Hombre (seguridad industrial e higiene laboral), de los Subsistemas Máquina (siniestros, fallas, averías, etc.) y del entorno (seguridad colectiva, ecología, etc.   Campos donde se ponen en práctica los criterios fundamentales:   Mejoramiento del ambiente físico de trabajo (confort e higiene laboral). Diseño de herramientas, maquinarias e instalaciones desde el punto devista del usuario de las mismas. Estructuración de métodos de trabajo y de procedimientos en general (por rendimiento y por seguridad). Selección profesional. Capacitación y entrenamiento laborales. Evaluación de tareas y puestos. Psicosociología industrial (y, con más generalidad, empresarial).   En lo que se refiere a los principales riesgos ergonómicos asociados al trabajo de oficina se puedenagrupar en las siguientes categorías: 1. Riesgos relacionados con la Carga Postural. 2. Riesgos relacionados con las Condiciones Ambientales. 3. Riesgos relacionados con Aspectos Psicosociales. Riesgo ergonómico del trabajo en oficinas El trabajo en la oficina engloba muchos factores tanto de diseño de mobiliario (mesa, silla, pantallas de visualización de datos) como de factores ambientales(iluminación, ruido, etc.). Por lo tanto, desde el punto de vista de la gestión de riesgos laborales en el supuesto de los trabajos en oficinas pasa por abordar cuatro tipos de cuestiones: Un adecuado diseño de las instalaciones (locales, emergencias, climatización, iluminación y acondicionamiento acústico). Este aspecto asegura disponer de condiciones ambientales correctas, cumpliendo con los...