Ergonomía
Páginas: 9 (2069 palabras)
Publicado: 8 de agosto de 2012
AGENTES ERGONOMICOS
Ergonomía: comprende la relación humana a la monotonía, fatiga, movimientos e impactos repetidos. El término ergonomía significa “costumbres, hábitos y ley del trabajo”, la OIT la define como “la aplicación de la ciencia biológica humana combinada con las ciencias de la ingeniería, con el objeto de lograr un ajuste óptimo entre el hombre y su trabajo, cuyos beneficios semiden en términos de eficiencia y bienestar humano”. Incluyen las exigencias físicas y psicológicas del trabajo sobre los operarios.
Beneficios de desarrollar mejores sistemas de trabajo:
- Disminución des stress
- Operaciones más eficaces
- Menos accidentes
- Menor costo en las operaciones
- Un empleo más efectivo.
El cuerpo humano resiste una incomodidad, realizarmovimientos torpes e innaturales, así como tensión considerable durante un periodo limitado, pero si se llega a prolongar dicho periodo, se abusa de las limitaciones fisiológicas del trabajador. Es preciso
LA BIOMECÁNICA se dedica al mejoramiento de la relación “hombre-máquina- tarea” con el objeto de reducir incomodidad y fatiga al trabajador.
- Los estrictamente biomecánicos: la consideración dela tensión, las señales sonoras y otras similares.
- Los sensoriales: la consideración de la fatiga visual, el color, las señales sonoras y otras similares.
- Ambiente exterior: corno iluminación, deslumbramiento, temperatura, humedad, ruido, contaminantes atmosféricos y vibración.
Para el control de algunos de estos agentes podemos citar, los siguientes puntos
← El buen diseño yselección de herramientas manuales.
← La provisión de sillas y bancos de trabajo ajustables
← Mejoras en la iluminación.
← Control del calor y humedad.
← Reducción del ruido.
Ergonomía.- comprende la relación humana a la monotonía, fatiga, movimientos e impactos repetidos
PLAN ESTRATÉGICO:
a) entrenamiento a los empleados trabajadores.
b) programas deprevención.
c) Recomendaciones activas.
d) Análisis critico del plan
e) Costo total
f) Comunicación
*El programa ergonómico tiene como propósito de reducir los accidentes y lastimaduras.
- Físicos
Esfuerzos - Sensoriales
- Mentales- Iniciativa
- Autonomía y decisiones
Psico-sociológicos - Comunicación monótona.
- Turno / horarios.
- Riesgo de accidente
- Ruido
Físico — ambientales -Contaminantes
- Iluminación
- Radiaciones
Criterios de evaluación para el análisis ergonómico de los puestos de trabajo.
1.- Equipamiento.- disposición del espacio de trabajo.
← Datos antropométricos.
← Definición de los planos de trabajo.
← Distancias visuales de trabajo.
← Disponibilidad de movimientos
←características de las sillas y asientos
← Características de los útiles y herramientas manuales.
← Características de otros equipos.
2.- Carga sensorial.- colores, distancias, tamaños.
3.- Complejidad.- contenido del trabajo
4.- Autonomía y decisiones (iniciativa)
5.- Monotonía y repetividad
6.- Comunicación y relaciones sociales
7.- Turnos / horarios, pausas (tiempo de trabajo)
8.-Riesgo de accidentes
a).- Gravedad de un accidente
b).- Riesgo de accidente
9.- Contaminantes químicos
10 - Ruido y vibraciones
11 Condiciones térmicas
12 —iluminación—ambiente cromático
13 - Radiaciones
Descriptiva, se indican los datos más significativos del puesto, denominados de las máquinas, los equipos y los materiales empleados, así como una breve descripción de las tareas,...
Ergonomía: comprende la relación humana a la monotonía, fatiga, movimientos e impactos repetidos. El término ergonomía significa “costumbres, hábitos y ley del trabajo”, la OIT la define como “la aplicación de la ciencia biológica humana combinada con las ciencias de la ingeniería, con el objeto de lograr un ajuste óptimo entre el hombre y su trabajo, cuyos beneficios semiden en términos de eficiencia y bienestar humano”. Incluyen las exigencias físicas y psicológicas del trabajo sobre los operarios.
Beneficios de desarrollar mejores sistemas de trabajo:
- Disminución des stress
- Operaciones más eficaces
- Menos accidentes
- Menor costo en las operaciones
- Un empleo más efectivo.
El cuerpo humano resiste una incomodidad, realizarmovimientos torpes e innaturales, así como tensión considerable durante un periodo limitado, pero si se llega a prolongar dicho periodo, se abusa de las limitaciones fisiológicas del trabajador. Es preciso
LA BIOMECÁNICA se dedica al mejoramiento de la relación “hombre-máquina- tarea” con el objeto de reducir incomodidad y fatiga al trabajador.
- Los estrictamente biomecánicos: la consideración dela tensión, las señales sonoras y otras similares.
- Los sensoriales: la consideración de la fatiga visual, el color, las señales sonoras y otras similares.
- Ambiente exterior: corno iluminación, deslumbramiento, temperatura, humedad, ruido, contaminantes atmosféricos y vibración.
Para el control de algunos de estos agentes podemos citar, los siguientes puntos
← El buen diseño yselección de herramientas manuales.
← La provisión de sillas y bancos de trabajo ajustables
← Mejoras en la iluminación.
← Control del calor y humedad.
← Reducción del ruido.
Ergonomía.- comprende la relación humana a la monotonía, fatiga, movimientos e impactos repetidos
PLAN ESTRATÉGICO:
a) entrenamiento a los empleados trabajadores.
b) programas deprevención.
c) Recomendaciones activas.
d) Análisis critico del plan
e) Costo total
f) Comunicación
*El programa ergonómico tiene como propósito de reducir los accidentes y lastimaduras.
- Físicos
Esfuerzos - Sensoriales
- Mentales- Iniciativa
- Autonomía y decisiones
Psico-sociológicos - Comunicación monótona.
- Turno / horarios.
- Riesgo de accidente
- Ruido
Físico — ambientales -Contaminantes
- Iluminación
- Radiaciones
Criterios de evaluación para el análisis ergonómico de los puestos de trabajo.
1.- Equipamiento.- disposición del espacio de trabajo.
← Datos antropométricos.
← Definición de los planos de trabajo.
← Distancias visuales de trabajo.
← Disponibilidad de movimientos
←características de las sillas y asientos
← Características de los útiles y herramientas manuales.
← Características de otros equipos.
2.- Carga sensorial.- colores, distancias, tamaños.
3.- Complejidad.- contenido del trabajo
4.- Autonomía y decisiones (iniciativa)
5.- Monotonía y repetividad
6.- Comunicación y relaciones sociales
7.- Turnos / horarios, pausas (tiempo de trabajo)
8.-Riesgo de accidentes
a).- Gravedad de un accidente
b).- Riesgo de accidente
9.- Contaminantes químicos
10 - Ruido y vibraciones
11 Condiciones térmicas
12 —iluminación—ambiente cromático
13 - Radiaciones
Descriptiva, se indican los datos más significativos del puesto, denominados de las máquinas, los equipos y los materiales empleados, así como una breve descripción de las tareas,...
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