Ergonomía

ERGONOMÍA
EN EL PUESTO DE TRABAJO

ERGONOMÍA

DEFINICIÓN:
Relación entre el
entorno de trabajo
(lugar de trabajo), y
quienes realizan el
trabajo (los
trabajadores).

IMPORTANCIAPropiciar un buen ambiente
laboral para el personal
 Promover el bienestar físico,
mental y social de cada
trabajador


MEDIDAS ERGONÓMICAS PREVENTIVAS:

Posturas más adecuadas
 Cambiarhábitos laborales
 Flexionar las rodillas al inclinarse
 Caminar erguido
 Calzado cómodo


MEDIDAS ERGONÓMICAS PREVENTIVAS:


BENEFICIOS

POSTURA CORRECTA VS INCORRECTA

PREVENCIÓN DERIESGOS ERGONÓMICOS
Adaptación y mejora de las condiciones de trabajo al hombre y precisa
de datos relativos a salud física, social y mental, lo que implica:




Condiciones materiales delambiente de trabajo (física).
Contenido del trabajo (mental).
Organización del trabajo (social).

Para llevar a cabo estas funciones, la Ergonomía se ha diversificado en
las siguientes ramas:



Ergonomía geométrica: persona en su entorno de trabajo.
Ergonomía ambiental: factores del medio ambiente que inciden en el
comportamiento, rendimiento, bienestar y motivación deltrabajador.
Ergonomía temporal: reparto del trabajo en el tiempo

ERGONOMÍA GEOMÉTRICA
Estudia a la persona en su entorno de trabajo, a
las dimensiones y características del puesto, las
posturas yesfuerzos realizados por el trabajador.
Factores que influyen:
 Mandos y señales
 Máquinas y herramientas

SEÑALIZACION DE SEGURIDAD:

Una señal es un signo, un gesto u otro tipo que
informa oavisa de algo. La señal sustituye por
lo tanto a la palabra escrita o al lenguaje. Ellas
obedecen a convenciones, por lo que son
fácilmente interpretadas.
 Cuando se trata de símbolos, las señalesestán
colocadas en lugares visibles y están
realizadas normalmente en diversos colores y
formas.


LAS SEÑALES DE SEGURIDAD PUEDEN
SIGNIFICAR LO SIGUIENTE:

Señales de Prohibición
...