Ergonomia. Analisis De Puestos De Trabajo

INTRODUCCIÓN

Actualmente debido a la importancia que se le ha dado al factor humano dentro del proceso de trabajo es muy importante la realización de un estudio ergonómico del puesto donde se encuentran los trabajadores. Esto con la finalidad de identificar los riesgos a los cuales el trabajador se encuentra expuesto y de esta manera poder planificar algún plan preventivo para así poder evitarlos accidentes laborales o enfermedades profesionales. En caso de que ya existan algunas consecuencias tales como dolencias, entonces se procede a hacer planes correctivos para que así no se sigan o se minimicen los accidentes y las enfermedades profesionales.

A través de este estudio se persigue brindarle al trabajador condiciones óptimas y de confort para que el trabajador realice susactividades con un mínimo de molestias y así impactar notablemente en la productividad del trabajador.

Actualmente considero que el sector cauchero (es decir los centros en donde se venden cauchos y se presta el servicio de montura, balanceo y reparación) se encuentra muy deficiente en cuando a las medidas de seguridad y protección que se le deben brindar al trabajador.

Es de suma importanciatomar en cuenta a estos trabajadores, ya que al igual que todos son susceptibles de padecer cualquier lesión músculo - esquelética o un accidente de trabajo.

OBJETIVO GENERAL

Diagnosticar los riesgos a los cuales se encuentra expuesto el trabajador objeto de estudio

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Observar verazmente las actividades ejecutadas por el trabajador durante su jornada laboral.
•Entrevistar a las partes que intervienen durante el proceso de trabajo
• Realizar un estudio antropométrico y biomecánico del trabajador y su puesto de trabajo.

CRITERIOS PARA LA ESCOGENCIA DEL PUESTO DE TRABAJO

1. Puesto fijo y personalizado
2. Trabajo dependiente (subordinado)
3. Horario preestablecido
4. Exigencia física predominante
5. Uso de medios tecnológicos6. Trabajo remunerable
7. Rendimiento auditable
8. Facilidad de comunicación con el trabajador
9. Facilidad de acceso al puesto de trabajo

CARACTERIZACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

Denominación del Cargo: Cauchero

Objetivo del Cargo: Realizar de manera rápida y eficiente monturas y balanceos de cauchos de automóvil y camión. Así como también las reparaciones que requieranlos cauchos.

Tareas principales:

1. Montura de cauchos: Esta tarea consiste en sacar del rin el caucho viejo y proceder a colocarle el caucho nuevo con ayuda de la máquina montadora.

2. Balanceo de Cauchos: Consiste en colocar el caucho incluyendo en rin en la máquina de balanceo electrónico.

3. Reparación de cauchos: en esta tarea primero hay que verificar el problema quepresenta el caucho y luego se procede a repararlo colocándole parches o zapatas dependiendo del daño que presente el caucho

Datos del Trabajador:

Nombre: Marcos Rodríguez
Edad: 30 años
Sexo: Masculino
Tiempo en el cargo: 2 años, 9 meses
Tiempo en la empresa: 2 años, 9 meses
Nivel de formación: Bachiller
Tiempo de Adiestramiento: 1 semana

DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMAINICIAL

Mediante lo observado se pudo inferir que debido a que no se posee un manual de procedimiento establecido en este centro de trabajo, existen problemas que se derivan de esta situación.
Uno de los problemas radica en que el trabajo amerita el empleo de fuerza por parte del trabajador junto a las posturas que se deben adoptar, lo cual trae como consecuencia molestias musculares en eltrabajador. (ver anexo nº 1)
También las condiciones de trabajo en cuanto a las herramientas utilizadas y la ubicación de esta impide que el trabajo se realice en forma eficiente.

JUSTIFICACIÓN DE LA METODOLOGÍA

Para abordar la problemática se uso como método la entrevista tanto inicial como final con la finalidad de obtener la información necesaria que nos pudiera aportar el trabajador y...