Ergonomia Básica

PARTICIPANTE: LUIS ALFONSO SARAUZ
CEDULA DE IDENTIDAD: V-14623609
ESPECIALIZACION: RECURSOS HUMANOS Y GESTION EMPRESARIAL.
MODULO ERGONOMIA.

A continuación presento el resumen del Modulo de Ergonomía.
Seguridad, salud y confort y calidad en el trabajo son condiciones que han preocupado e involucrado a mucha gente desde el principio de la revolución industrial, y bajo esta premisa esdonde se han desarrollado diversas disciplinas de estudio, como lo es la ingeniería industrial, la medicina ocupacional, y la ergonomía. En las últimas décadas, la actividad de los ergonomistas se ha desarrollado en torno al análisis de problemas y factores que influyen en el desempeño, satisfacción, seguridad y confort de los humanos al realizar sus actividades y tareas cotidianas, participando enel diseño de tareas, sistemas, espacios de trabajo, productos, con la finalidad de obtener mayor productividad con seguridad. Ahora bien muchas han sido las definiciones y conceptos de Ergonomía, que conforme va pasando el tiempo y avanzando la humanidad y la tecnología seguirá variando este concepto adaptándose a la realidad, a continuación presento varios a fin de entender de que se trata estaciencia.
La palabra ergonomía se deriva de las palabras griegas “ergos”, que significa trabajo, y “nomos”, que significa leyes; por lo tanto, ergonomía significa “leyes o normas del trabajo”. No existe una definición oficial de la ergonomía.
Murruel la definió como "El estudio científico de las relaciones del hombre y su medio de trabajo”.
La Asociación Internacional de Ergonomía (IEA),define a la ergonomía, como la disciplina científica concerniente con el estudio de las interacciones entre los humanos y otros elementos de un sistema, así como la profesión que aplica la teoría, principios, datos y métodos al diseño, en orden de optimizar el bienestar humano y el desempeño general del sistema.
De acuerdo con la International Ergonomics Society (Sociedad Ergonómica Internacional),la Ergonomía es una ciencia que estudia las características, necesidades, capacidades y habilidades de los seres humanos, analizando aquellos aspectos que afectan al entorno artificial construido por el hombre relacionado directamente con los actos y gestos involucrados en toda actividad de este.
La Asociación Española de Ergonomía AEE, plantea una definición que puede considerarse integradorade las diferentes tendencias de la ergonomía y la ingeniería de los factores humanos “La ciencia aplicada de carácter multidisciplinar que tiene como finalidad la adecuación de los productos, sistemas y entornos a las características, limitaciones y necesidades de sus usuarios para optimizar su eficacia, su seguridad y su confort”.
En definitiva, la Ergonomía se puede definir como el conjuntode conocimientos, técnicas, métodos procedimientos cuyo objetivo fundamental es la adaptación adecuada entre el trabajo y la persona. Para alcanzar su finalidad, la perfecta acomodación y confort entre el puesto de trabajo, el ambiente y las características de la persona, requiere la aplicación de las distintas ciencias, de ahí su carácter multidisciplinar. También se puede definir como la cienciaque estudia la calidad de vida en un trabajo.
ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA ERGONOMÍA.
La ergonomía se puede aplicar al estudio de cualquier actividad, de las personas que realizan cualquier tarea o desarrollan cualquier función. Es por esto que, adquiere gran importancia la antropometría y el diseño físico de los espacios, teniendo en cuenta si se personaliza para un individuo o para uncolectivo, si éstos tienen limitaciones físicas o perceptivas. Para ello, su área de acción se desarrolla desde 5 vertientes claramente diferenciadas:
• Ergonomía ambiental: valora los contaminantes ambientales para conseguir una situación confortable para el trabajador
• Ergonomía geométrica: valora los datos antropométricos y las dimensiones básicas del puesto de trabajo.
• Ergonomía temporal: se...