ergonomia del trabajo

Ergonomía del trabajo. Su objeto de estudio es el trabajador y su objetivo analizar las tareas, herramientas y modos de producción asociados a una actividad laboral con la finalidad de evitar losaccidentes y patologías laborales, disminuir la fatiga física y mental, y aumentar el nivel de satisfacción del trabajador. Además de los beneficios sociales y humanos que comporta la mejora de lascondiciones de trabajo, la aplicación de la Ergonomía en el ámbito laboral conlleva beneficios económicos asociados a un incremento de la productividad y a la disminución de los costes provocados porlos errores, accidentes y bajas laborales.
Ergonomía del producto. Su objeto de estudio son los consumidores y usuarios del producto; su finalidad, asegurar que los productos sean seguros, fáciles deusar, eficientes, saludables y satisfactorios para el usuario.

Contexto historico
Esta pequeña visión no busca ser exhaustiva y más bien quiere situar el desarrollo de la Ergonomía de laActividad
(corriente francesa). Como es bien conocido el término Ergonomía ha sido adoptado oficialmente cuando se creó en 1949
la primera sociedad de Ergonomía, la “Ergonomics Research Society”, lacual fue fundada por ingenieros, psicólogos y
fisiólogos británicos para “adaptar el trabajo al hombre”. Allí, K.F.H. Murell retoma el término de “ergonomía” (del griego
ergon: trabajo, nomos: ley)para denominar esta nueva “ciencia del trabajo” (el término ya había sido utilizado en 1857
por un polaco llamado Jastrzebowski).
El objetivo era en ese entonces aplicar las ciencias humanas aldiseño de dispositivos técnicos para mejorar las
condiciones de trabajo, optimizando el funcionamiento humano (psicología y fisiología). Las investigaciones que se
llevaron a cabo se caracterizanpor ser fieles al método experimental de laboratorio con acción sobre dispositivos técnicos
basadas en el análisis de la tarea prescripta. Este enfoque es mayoritario en la ergonomía mundial....