Trabajo De Ergonomia
Páginas: 5 (1189 palabras)
Publicado: 8 de agosto de 2011
PROBLEMÁTICA LABORAL EN LA CONSTRUCCION
1. PROBLEMATICA
Aunque existe una legislación enmarcada en nuestra constitución desde el año 1935, el Régimen Laboral Colombiano y con continuos Decretos que abarcan desde la Ley 9ª de 1979 la
FORTALEZAS
* Responsabilidad tanto en el cumplimiento como esposo, padre, hijo y trabajador.
* Concientización en el autocuidado; yaque aunque no me queda tiempo trato de en la menor oportunidad realizar algún deporte, consumir una alimentación balanceada y no tengo ningún vicio ( fumar, tomar bebidas alcohólicas, drogas, ni estoy habituado a utilizar remedios químicos, solamente remedios naturales).
* Amor y Dios que es lo que nos marca nuestro derrotero, nos anima y da valor para sortear las dificultades que adiario se presentan.
2. ARGUMENTACION
En todos los contratos ya sea con el Estado o a nivel del sector privado las actividades a ejecutar se Licitan, y es aquí donde inicia el problema para los trabajadores, ya que por lo general el Contratante quiere los precios más bajos y el oferente comienza a ceder, pero no tiene en cuenta las provisiones en Seguridad industrial, Salud Ocupacional yaspectos relacionados con los compromisos laborales, por que son estos los rubros que sacrifican, además de la calidad en los trabajos; ya que la ganancia personal y las utilidades las mantienen intactas y sobre por que en los contratos por ser de un alto valor ( los mínimos de $ 50.000.000 millones), fijan una expectativa de ganancia MAYOR.
Se expiden Pólizas de todo tipo las cuales cubrenlos incumplimientos mayores, pero a las situaciones del día a día, los pagos de nómina incompletos, la no entrega de Elementos de Protección Personal ADECUADOS y suficientes y el cubrimiento deficiente en los programas de Salud Ocupacional son los que en realidad comienzan a afectar y a dejar huella en los trabajadores. Estos incumplimientos los realiza el CONTRATISTA, amparado en uncronograma de actividades de obra el cual le exige unas entregas parciales o totales en determinadas fechas.
Estas entregas de la obras a tiempo reporta los siguientes dividendos:
* EL DUEÑO DEL AVISO, ya que por cada día que recorte a la entrega final obtiene dividendos en:
Obtención de utilidades por el inicio de ventas, si se trata de un local comercial.
Aumento a corto plazo derendimientos por la organización Logística y de infraestructura física.
* LA EMPRESA CONSTRUCTORA cumplir con todas las metas, lo cual en ciertos momentos se vuelve en una especie de carga sicológica para mi y las personas que me rodean.
* No irradiar más simpatía, ya que aunque no soy huraño, ni de mal genio, no acostumbro a estar sonriendo, lo cual para los demás refleja antipatía o malcarácter; y es que soy del tipo de persona que me concentro mucho en lo que estoy haciendo y no dejo espacio para algo diferente que no sea el cumplir con las tareas en curso.
3. CONCLUSIONES
3.1. Fomentar los programas de salud ocupacional
3.2. Dar rrelevancia a los aspectos relacionados
3.3.
“ Si nuestra concientización, educación y formación profesional no es una ayudaadicional para lograr avances en justicia social y laboral a través de nuestros puestos de trabajo para la clase asalariada, entonces quiere decir que el tiempo y la plata invertida en esta carrera no cumplió con los objetivos propuestos”.
ETICA
ENSAYO SOBRE CONDICIONES INFRAHUMANAS TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCION
TUTORA: PAOLA GUZMAN
PRESENTADO POR: MOISES ORLANDO TRIANA N.
CODIGO:0802101892008
GRUPO: CUATRO
UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
BOGOTA, 1 DE NOVIEMBRE DE 2008
ACTOS DEL HABLA
En primer
El acto del habla se realiza a través de un enunciado, que es “una unidad lingüística que equivale a la intervención o contribución de un hablante en una conversación y que puede consistir en una oración completa o en un fragmento de oración”....
1. PROBLEMATICA
Aunque existe una legislación enmarcada en nuestra constitución desde el año 1935, el Régimen Laboral Colombiano y con continuos Decretos que abarcan desde la Ley 9ª de 1979 la
FORTALEZAS
* Responsabilidad tanto en el cumplimiento como esposo, padre, hijo y trabajador.
* Concientización en el autocuidado; yaque aunque no me queda tiempo trato de en la menor oportunidad realizar algún deporte, consumir una alimentación balanceada y no tengo ningún vicio ( fumar, tomar bebidas alcohólicas, drogas, ni estoy habituado a utilizar remedios químicos, solamente remedios naturales).
* Amor y Dios que es lo que nos marca nuestro derrotero, nos anima y da valor para sortear las dificultades que adiario se presentan.
2. ARGUMENTACION
En todos los contratos ya sea con el Estado o a nivel del sector privado las actividades a ejecutar se Licitan, y es aquí donde inicia el problema para los trabajadores, ya que por lo general el Contratante quiere los precios más bajos y el oferente comienza a ceder, pero no tiene en cuenta las provisiones en Seguridad industrial, Salud Ocupacional yaspectos relacionados con los compromisos laborales, por que son estos los rubros que sacrifican, además de la calidad en los trabajos; ya que la ganancia personal y las utilidades las mantienen intactas y sobre por que en los contratos por ser de un alto valor ( los mínimos de $ 50.000.000 millones), fijan una expectativa de ganancia MAYOR.
Se expiden Pólizas de todo tipo las cuales cubrenlos incumplimientos mayores, pero a las situaciones del día a día, los pagos de nómina incompletos, la no entrega de Elementos de Protección Personal ADECUADOS y suficientes y el cubrimiento deficiente en los programas de Salud Ocupacional son los que en realidad comienzan a afectar y a dejar huella en los trabajadores. Estos incumplimientos los realiza el CONTRATISTA, amparado en uncronograma de actividades de obra el cual le exige unas entregas parciales o totales en determinadas fechas.
Estas entregas de la obras a tiempo reporta los siguientes dividendos:
* EL DUEÑO DEL AVISO, ya que por cada día que recorte a la entrega final obtiene dividendos en:
Obtención de utilidades por el inicio de ventas, si se trata de un local comercial.
Aumento a corto plazo derendimientos por la organización Logística y de infraestructura física.
* LA EMPRESA CONSTRUCTORA cumplir con todas las metas, lo cual en ciertos momentos se vuelve en una especie de carga sicológica para mi y las personas que me rodean.
* No irradiar más simpatía, ya que aunque no soy huraño, ni de mal genio, no acostumbro a estar sonriendo, lo cual para los demás refleja antipatía o malcarácter; y es que soy del tipo de persona que me concentro mucho en lo que estoy haciendo y no dejo espacio para algo diferente que no sea el cumplir con las tareas en curso.
3. CONCLUSIONES
3.1. Fomentar los programas de salud ocupacional
3.2. Dar rrelevancia a los aspectos relacionados
3.3.
“ Si nuestra concientización, educación y formación profesional no es una ayudaadicional para lograr avances en justicia social y laboral a través de nuestros puestos de trabajo para la clase asalariada, entonces quiere decir que el tiempo y la plata invertida en esta carrera no cumplió con los objetivos propuestos”.
ETICA
ENSAYO SOBRE CONDICIONES INFRAHUMANAS TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCION
TUTORA: PAOLA GUZMAN
PRESENTADO POR: MOISES ORLANDO TRIANA N.
CODIGO:0802101892008
GRUPO: CUATRO
UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
BOGOTA, 1 DE NOVIEMBRE DE 2008
ACTOS DEL HABLA
En primer
El acto del habla se realiza a través de un enunciado, que es “una unidad lingüística que equivale a la intervención o contribución de un hablante en una conversación y que puede consistir en una oración completa o en un fragmento de oración”....
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