Ergonomia.. Métodos
Páginas: 7 (1700 palabras)
Publicado: 9 de noviembre de 2012
Ergonomía
Ergonomia: La ciencia del diseño para la interacción entre el hombre, las máquinas y los puestos de trabajo
Derivado del griego έργον (ergon = trabajo) y νόμος (gnomos = Ley), el término denota la ciencia del trabajo. Busca la optimización de los tres elementos del sistema (humano-máquina-ambiente).
La “ergonomía” es la disciplina que se centra en la adaptación del puesto detrabajo a la persona (y no al revés). Es, por tanto, otro instrumento al servicio de la prevención de riesgos.
Otras fuentes:
La Ergonomía en los factores humanos, es la disciplina científica relacionada con el conocimiento de la interacción entre el ser humano y otros elementos de un sistema, y la profesión que aplica la teoría, principios, datos y métodos para diseñar buscando optimizar elbienestar humano y la ejecución del Sistema Global. ”
La Ergonomía es una ciencia que estudia las características, necesidades, capacidades y habilidades de los seres humanos, analizando aquellos aspectos que afectan al entorno artificial construido por el hombre relacionado directamente con los actos y gestos involucrados en toda actividad de éste.
La ergonomía es el proceso de adaptar eltrabajo al trabajador, encargándose de diseñar las máquinas, las herramientas y la forma en que se desempeñan las labores, para mantener la presión del trabajo en el cuerpo a un nivel mínimo.
La ergonomía pone énfasis en cómo se desarrolla el trabajo, es decir qué movimientos corporales hacen los trabajadores y qué posturas mantienen al realizar sus labores. equipo que los trabajadores usan, y en elefecto que éstos tienen en el bienestar y la salud de los trabajadores.
En todas las aplicaciones su objetivo es común: se trata de adaptar los productos, las tareas, las herramientas, los espacios y el entorno en general a la capacidad y necesidades de las personas, de manera que mejore la eficiencia, seguridad y bienestar de los consumidores, usuarios o trabajadores
Riesgo ergonómico:Entendemos por riesgo ergonómico, la probabilidad de sufrir algún evento adverso e indeseado (accidente o enfermedad) durante la realización de algún trabajo, y condicionado por ciertos factores de riesgo ergonómico.
Factores de riesgo ergonómico: serán factores de riesgo ergonómico, aquel conjunto de atributos o elementos de una tarea que aumenten la posibilidad de que un individuo o usuario, expuestoa ellos, desarrolle una lesión.
Podemos enumerarlos de la siguiente manera:
* 1) Factores de riesgo físico-mecánicos
* 2) Factores de riesgo químico
* 3) Factores de riesgo biológico
* 4) Factores de riesgo por incompatibilidades ergonómicas
* 5) Factores de riesgo psico-sociales.
4) Factores de riesgo por incompatibilidades ergonómicas.
* a) Sobre carga física
* b) Malas posturas
* c) Trabajos o actividades repetitivas
Beneficios de la Ergonomía
* Disminución de riesgo de lesiones
* Disminución de errores / rehacer
* Disminucion de riesgos ergonomicos
* Disminución de enfermedades profesionales
* Disminución de días de trabajo perdidos
* Disminución de Ausentismo Laboral
*Disminución de la rotación de personal
* Disminución de los tiempos de ciclo
* Aumento de la tasa de producción
* Aumento de la eficiencia
* Aumento de la productividad
* Aumento de los estandares de producción
* Aumento de un buen clima organizacional
Simplifica las tareas o actividades
La ergonomía cognitiva
(o como también es llamada 'cognoscitiva')se interesa en los procesos mentales, tales como percepción, memoria, razonamiento, y respuesta motora, en la medida qué, éstas, afectan las interacciones entre los seres humanos y los otros elementos componentes de un sistema. Tales como la triada ergonómica(persona,ambiente,máquina).
Los asuntos que le resultan relevantes incluyen: carga de trabajo mental, la toma de decisiones, el...
Ergonomia: La ciencia del diseño para la interacción entre el hombre, las máquinas y los puestos de trabajo
Derivado del griego έργον (ergon = trabajo) y νόμος (gnomos = Ley), el término denota la ciencia del trabajo. Busca la optimización de los tres elementos del sistema (humano-máquina-ambiente).
La “ergonomía” es la disciplina que se centra en la adaptación del puesto detrabajo a la persona (y no al revés). Es, por tanto, otro instrumento al servicio de la prevención de riesgos.
Otras fuentes:
La Ergonomía en los factores humanos, es la disciplina científica relacionada con el conocimiento de la interacción entre el ser humano y otros elementos de un sistema, y la profesión que aplica la teoría, principios, datos y métodos para diseñar buscando optimizar elbienestar humano y la ejecución del Sistema Global. ”
La Ergonomía es una ciencia que estudia las características, necesidades, capacidades y habilidades de los seres humanos, analizando aquellos aspectos que afectan al entorno artificial construido por el hombre relacionado directamente con los actos y gestos involucrados en toda actividad de éste.
La ergonomía es el proceso de adaptar eltrabajo al trabajador, encargándose de diseñar las máquinas, las herramientas y la forma en que se desempeñan las labores, para mantener la presión del trabajo en el cuerpo a un nivel mínimo.
La ergonomía pone énfasis en cómo se desarrolla el trabajo, es decir qué movimientos corporales hacen los trabajadores y qué posturas mantienen al realizar sus labores. equipo que los trabajadores usan, y en elefecto que éstos tienen en el bienestar y la salud de los trabajadores.
En todas las aplicaciones su objetivo es común: se trata de adaptar los productos, las tareas, las herramientas, los espacios y el entorno en general a la capacidad y necesidades de las personas, de manera que mejore la eficiencia, seguridad y bienestar de los consumidores, usuarios o trabajadores
Riesgo ergonómico:Entendemos por riesgo ergonómico, la probabilidad de sufrir algún evento adverso e indeseado (accidente o enfermedad) durante la realización de algún trabajo, y condicionado por ciertos factores de riesgo ergonómico.
Factores de riesgo ergonómico: serán factores de riesgo ergonómico, aquel conjunto de atributos o elementos de una tarea que aumenten la posibilidad de que un individuo o usuario, expuestoa ellos, desarrolle una lesión.
Podemos enumerarlos de la siguiente manera:
* 1) Factores de riesgo físico-mecánicos
* 2) Factores de riesgo químico
* 3) Factores de riesgo biológico
* 4) Factores de riesgo por incompatibilidades ergonómicas
* 5) Factores de riesgo psico-sociales.
4) Factores de riesgo por incompatibilidades ergonómicas.
* a) Sobre carga física
* b) Malas posturas
* c) Trabajos o actividades repetitivas
Beneficios de la Ergonomía
* Disminución de riesgo de lesiones
* Disminución de errores / rehacer
* Disminucion de riesgos ergonomicos
* Disminución de enfermedades profesionales
* Disminución de días de trabajo perdidos
* Disminución de Ausentismo Laboral
*Disminución de la rotación de personal
* Disminución de los tiempos de ciclo
* Aumento de la tasa de producción
* Aumento de la eficiencia
* Aumento de la productividad
* Aumento de los estandares de producción
* Aumento de un buen clima organizacional
Simplifica las tareas o actividades
La ergonomía cognitiva
(o como también es llamada 'cognoscitiva')se interesa en los procesos mentales, tales como percepción, memoria, razonamiento, y respuesta motora, en la medida qué, éstas, afectan las interacciones entre los seres humanos y los otros elementos componentes de un sistema. Tales como la triada ergonómica(persona,ambiente,máquina).
Los asuntos que le resultan relevantes incluyen: carga de trabajo mental, la toma de decisiones, el...
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