Ergonomia B Sica Pp1

Ergonomia Basica

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DO

TEMARIO

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Introducción.
Objetivos.
Definición de Concepto.
Ciencias Relacionadas.
Concepción de puesto de Trabajo.
Factores de Riesgos.
Importante.
Recomendaciones de Mobiliario.
Organización del Trabajo.
Gimnasia de Pausa.

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Actuali
dad

D.S. N° 594
Art. 95 Digitación

Ley N°
20.001
D.S. N°
63

MODIFICACIÓN
D.S. Nº
594,
PUNTO
9

Normas
Chilenas

Ley N°
19.404
Trabajo
Pesado

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OBJETIVOS

•Mejorar la seguridad y el ambiente físico del trabajador.
•Lograr la armonía entre el trabajador, el ambiente y las
condiciones de trabajo.
•Aminorar la carga física y nerviosa del hombre.
•Buscar la comodidad y el confort así como la eficiencia
productiva.
•Reducir o modificartécnicamente el trabajo repetitivo.
•Mejorar la calidad del producto.

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DEFINICIÓN DE CONCEPTO
ETIMOLOGÍA

• Ergo : Trabajo, actividad
• Nomos : Principios, leyes
Ciencia interdisciplinaria
preocupada de adaptar el trabajo
y
el medio ambiente
físico laboral, a la persona, de
manera de optimizar los recursos
y generar un ambiente de
trabajo
que considere
el confort, la eficacia,la
seguridad y los aspectos
humanos como un factor
indispensable en el ambiente

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CIENCIAS RELACIONADAS
Ingeniería

Medicina

ERGONOMÍA

Sociología

Psicología

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Relaciones de la ergonomía

• Anatom
ía
• Biomecánica
• Antropometría
• Higiene
industrial
• Diseño
industrial

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Antropometría
• Es el estudio y medición delas
dimensiones físicas y funcionales del
cuerpo humano.
• Para
diseñar los espacios de
trabajo,
herramientas,
protección personal,
equipo de seguridad y
los
considerando límites físicos del
cuerpo humano.
Tipos de antropometría
• Antropometría estática
• Antropometría dinámica

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Diseño ergonómico y la antropometría
• Principio de diseño para individuos
extremos.
•Principio de diseño para un intervalo
ajustable.
• Principio de diseño para el promedio.
Medidas básicas para el Diseño
de puestos de Trabajo :
• Posición sentado.
• Posición de pié.

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Biomecánica

Aplica las leyes del movimiento
mecánico en los sistemas vivos,
especialmente
en
el aparato
locomotor,
a
fin
obtener
un
rendimiento máximo, resolver algún
tipo
de discapacidad, odiseñar
tareas y actividades para que la
mayoría de las personas puedan
realizarlas sin riesgo de sufrir
daños
o lesiones.

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CONCEPCIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
En función de las medidas corporales.
En función de posturas, esfuerzos y movimientos.
En función del ambiente.
En función a los medios de señalización y de
representación y a los instrumentos de mando.

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ALTURA DEL TRABAJO

MOBILIARIO

EN FUNCIÓN DE
LAS MEDIDAS
CORPORALES
Alcance de
Instrumentos
AGARRES

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Evaluación de puestos de trabajo (E.P.T.), considerando aspectos básicos:
• Estudios de observación
– De la Tarea (repetitividad, aspectos biomecánicos).
– De la postura adoptada (de pie, sentada, ambos y acostada).
– Del manejo manual de cargas, entreotros factores.
– Del confort ambiental (Iluminación, ruido, temperatura).
• Evaluaciones Psicometricas
– Dimensiones del puesto de trabajo (entorno, mobiliario).
– Altura del plano de trabajo.
– Espacio reservado para las piernas, zonas de alcance óptimo del área de
trabajo brazos.
– Medidas antropométricas.
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En función de las posturas
• Alternar posturas.
• Reduciresfuerzos y ritmos de trabajo
• Reducir cargas estáticas.
• Posición de los brazos.

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Evaluación de Puesto de Trabajo:
• Se consideran varios factores, con el fin de complementar dicho informe, estos
son:
– Resultados de Exámenes médicos (que se adjuntan al informe, en caso que
se requiera).
Investigación de antecedentes familiares (hereditarios) que puedan incidir en las...