Ergonomia Y La Relacion Con El Decreto 1832

HECTOR GUIRAL
ESPECIALIZACION EN SALUD OCUPACIONAL
UNIVERSIDAD MANUELA BELTRAN
Modulo de Ergonomía
RESUMEN
FISILOGIA DEL TRABAJO

La medicina del trabajo, según la OTI (organización internacional del trabajo) es la rama de la medicina que tiene por objeto promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, psíquico y social de los trabajadores en todas las profesiones. Prevenir losdaños a la salud del trabajador causados por el trabajo y proteger al trabajador de los riesgos laborales.
La psicología del trabajo se preocupa por el bienestar mental del trabajador, analizando la capacidad metal de los trabajadores, se preocupa por la memoria, el tiempo de reacción etc. La sociología del trabajo indaga la adaptación del trabajo al hombre y la sociedad. La antropometríaestudia las medidas del cuerpo. La Ergonomía, del griego ergo=trabajo y nomos=leyes, leyes del trabajo o estudio del trabajo. La ergonomía industrial es un campo nuevo por el poco conocimiento, pero se ha venido desarrollándose y aplicándose en algunas empresas grandes cuyo grupo corporativo esta fuera de nuestro país. El diseño ergonómico es la aplicación de estos conocimientos para el desarrollo deherramientas, maquinas, sistemas, tareas, trabajos y ambientes seguros y confortables y de uso humano efectivo. Por ello es necesario conocer cuáles son las modificaciones naturales que ocurren en el cuerpo humano y que ocurre cuando se encuentra expuesto a la presencia de situaciones no habituales o que requieran una respuesta especial.
La ergonomía está comprendida dentro de varias profesionesy carreras académicas como la ingeniería, la higiene industrial, terapias físicas, terapeutas ocupacionales, enfermeras, quiroprácticos, médicos del trabajo y en ocasiones con especialistas de ergonomía.
Los objetivos generales de la ergonomía son:
Reducción de lesiones y enfermedades ocupacionales
Disminución de los costos por incapacidad de los trabajadores
Aumento de la producciónMejoramiento de la calidad de trabajo
Disminución del absentismo
Aplicación de las normas existentes
Disminución de la perdida de la materia prima
Estos métodos por los cuales se obtiene los objetivos son:
Apreciación de los riesgos en el puesto de trabajo
Identificación y cuantificación de las condiciones de riesgo en el puesto de trabajo
Recomendación de los controles de ingeniería yadministrativos para disminuir las condiciones identificadas de riesgos.
Educación en los supervisores y trabajadores acerca de las condiciones de riesgo.
Estos conocimientos son proporcionados por la fisiología del trabajo.
La fisiología del trabajo es la ciencia que se ocupa de analizar y explicar las modificaciones y alteraciones que se presentan en el organismo por efecto del trabajo realizado,determina las capacidades máximas de los operarios para diversas tareas y obtener de esta forma, mayor rendimiento. La fisiología del trabajo estudia todas la modificaciones que ocurren en el organismo y que permiten la realización de un trabajo en forma eficiente y sin la aparición de fatiga. La energía se destina a la producción de trabajo, en el organismo humano proviene de los alimentos, por ellola alimentación debe ser suficiente, completa, armónica y adecuada.
La nutrición es la suma de procesos físicos, químicos y fisiológicos por los que el organismo escoge, modifica y asimila las sustancias químicas que se encuentran en los alimentos. Es importante tener bien claro que perder peso y grasa por debajo de ciertos valores además de ser una característica muy individual, no va a mejorarel rendimiento sino a empeorarlo. Cuando se modifica la actividad diaria, también se debe modificar la distribución calórica, a lo largo de la jornada. Es evidente que si las necesidades calóricas aumentan, también lo van hacer las vitaminas, minerales, agua, etc.
La energía química almacenada en el organismo es el ATP (adenosintrifosfato), y que al final todos los principios inmediatos por una...