Ergonomia Y Su Relacion Con Otras Disciplinas

DISCIPLINAS RELACIONADAS A LA ERGONOMÍA
La ergonomía como disciplina busca el estudio integral del hombre en el marco de sus actividades con las máquinas y el entorno; tratando de perfeccionar la actividad laboral, recurre a los conceptos y aportes de otras ciencias, como las ciencias sociales, las ciencias naturales y las ciencias técnicas. En su formación final recorre todo un proceso deintegración con la actividad científica y la actividad experimental o práctica, lo que permite hacer mención de:
* Ciencias básicas de apoyo a la ergonomía.
* Ciencias incorporadas a las investigaciones ergonómicas.
* La ergonomía como actividad científico-práctica. De acuerdo con Mario Bunge, las ciencias se clasifican en:
* Formales, como la lógica y la matemática, cuyo método es ladeducción.
* Factuales, como las ciencias naturales y culturales cuyo método es la observación y la experimentación, y en segundo término la deducción. Se puede correr el riesgo de afirmar que la ergonomía se apoya en las ciencias formales y factuales de la clasificación de Bunge, y en las leyes de desarrollo y ciencias naturales de M. B. Kedrov.
L A SOCIOLOGÍA
Asume el papel rector en elestudio integral al considerar los factores y estímulos motivantes en relación con el trabajo, al visualizar los aspectos sociales de la organización racional del trabajo y al llevar a cabo el estudio del binomio hombre-máquina. Al tomar en cuenta el enfoque sociológico, la ergonomía considera objetivamente la actividad laboral en relación estrecha con la actividad del sujeto, buscando lacorrelación de sus intereses y los de la sociedad o grupo social al que pertenece; considera el entorno en el que se desenvuelve el sujeto y su incidencia en su actividad dentro de la empresa, y analiza y conjuga el medio ambiente interno del trabajo con el medio ambiente externo del desarrollo humano.
LA PSICOLOGÍA INDIVIDUAL
Proporciona a la ergonomía un primer punto de partida, que es el conocimientodel ser humano con base en el análisis de la personalidad y en función de sus componentes intrínsecos: temperamento, carácter, conducta, motivaciones e integración del yo.
El estudio de dichos factores ayuda a comprender la actuación de los individuos de acuerdo con su perfil mesodérmico, endodérmico o ectodérmico, para su aplicación racional y segura a actividades que se correlacionan con talesperfiles.
L A PSICOLOGÍA SOCIAL
Estudia el comportamiento del individuo en el marco de un grupo, y a su vez analiza las características psicológicas grupales; ello permite a la ergonomía reconocer al individuo en lucia su dimensión de relaciones psicosociales. La teoría de la mediatización sobre el estudio de la actividad relacionada con las relaciones mutuas en el grupo facilita el diseñoergonómico de la actividad laboral de los grupos. Entre los factores psicosociales de que echa mano la ergonomía pueden mencionarse:
* Relaciones informales en el seno de los grupos.
* Relaciones dependientes de trabajo.
* Clima laboral estable o inestable.
* Adaptación a la tarea y autorrealización del individuo.
L A ECONOMÍA
También proporciona apoyo a la ergonomía al determinarbásicamente resultados laborales eficientes. Así, la economía, a través de su análisis del trabajo, busca entre otras cosas:
* Productividad laboral, que se traduce en rentabilidad
* Utilización eficaz del factor humano a través de una racionalización y organización económica del trabajo.
* Reducción de costos físicos y sociales, que mejora la selección y preparación del personal .Por lotanto, para obtener dichos resultados la economía debe apoyarse en los principios ergonómicos; igualmente, la ergonomía debe apoyarse en la eficiencia socioeconómica de los métodos económicos. La estructura funcional del sistema hombre-máquina da pautas del comportamiento e interrelación de la actividad individual frente a la operación de la máquina, lo que a su vez requiere del apoyo de una...