ergonomia

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D uocUC –Sede Valparaíso – Escuela de Construcción - Prevención de Riesgos

CAPITULO I
INTRODUCCION A LA ERGONOMIA.

1.-

Definición de Ergonomía.

La ergonomía se define como la ciencia del trabajo. Estudia el comportamiento del
hombre en su entorno laboral y las condiciones que lo rodean.
Es el conocimiento interdisciplinario aplicado al trabajo humano, que permite
alcanzarcondiciones laborales de máximo bienestar biológico, psíquico, social y
ambiental. La ergonomía adapta el trabajo al hombre y lo conduce al
perfeccionamiento de sus capacidades laborales y personales. Como resultado, se
alcanza la óptima eficiencia productiva en bienestar laboral integral.
2.-

Objetivos de la Ergonomía.

La ergonomía busca que el trabajador cumpla sus labores en condiciones debienestar integral. No es su objetivo primario mejorar la produc ción, sin embargo,
como consecuencia de su aplicación eficiente, se generan mejoras en los
sistemas de trabajo que repercuten positivamente en la productividad y calidad.
Los objetivos de la ergonomía pueden resumirse en los siguientes puntos:
•

Colaborar junto con las otras disciplinas de la seguridad ocupacional, en lacreación de condiciones de trabajo seguro.

•

Promover la salud y bienestar de los trabajadores, a través de la prevención
de enfermedades ocupacionales, considerando enfermedades comunes y su
relación con el trabajo.

•

Prevenir y/o corregir situaciones laborales que lleven a la fatiga o a la
incomodidad, estableciendo condiciones fisiológicas, sociales y psicológicas
aceptables.

•Asegurar una adecuada utilización de las capacidades humanas.

•

Crear oportunidades de trabajo aptas para toda la población laboral,
incluyendo ambos sexos, jóvenes y viejos.
Asignatura de Ergonomía
Humberto Rojas Alegría – Ing. Prevención de Riesgos – Reg. SS VQ /P - 171

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3.-

La Ergonomía a NivelMundial.
La ergonomía como disciplina integrada surgió hace unos decenios; sin
embargo, empíricamente data de los tiempos de la sociedad primitiva. Es así
como los descubrimientos arqueológicos han indicado la existencia de
herramientas y utensilios diversos, debidamente adecuados para el uso del
hombre en función de sus dimensiones, necesidades e interacción con el
entorno.
A principios delsiglo XX, el ingeniero norteamericano Frederick W Taylor
expone en su obra “ Principios de Administración Científica del Trabajo” el
estudio racional de la actividad laboral. La filosofía que impugna en sus
postulados indica su preocupación por optimizar el rendimiento humano a
través del análisis y modificación de tareas y el rediseño de herramientas
manuales. De hecho, Taylor esconsiderado en Norte América uno de los
precursores de la ergonomía.
Basándose en los postulados de Taylor, otro ingeniero Norte Americano,
Frank Gilbreth, estudia con su esposa, una psicóloga, los movimientos que se
realizan en diversas labores.
Ambas corrientes de pensamientos dieron origen a la técnica del estudio de
los tiempos y movimientos. Según esta técnica, un trabajador puede
descomponerseen sus elementos fundamentales y luego puede diseñarse
un nuevo método mejorado.
En otro ámbito del conocimiento humano, a fines delo siglo pasado, J.S.
Haldane, inicia sus estudios sobre los efectos en el trabajo de diversos
agentes ambientales. En Oxford se crea la Unidad de Investigación Médica
Climática de la Eficiencia Laboral. En Cambridge, se crea la Unidad de
Investigación dePsicología Aplicada: En EE.UU., se crea el Fatige
Laboratory de Harvard. En Dortmund, Alemanía, se crea el Instituto para
Estudios Fisiológicos del Trabajo, hoy Max Plank, de Fisiología del Trabajo.

4.-

El Concepto de la Ergonomía.
Existe un modelo conceptual del sistema Humano – Trabajo, formado por
todos los componentes presentes en la interacción entre el hombre y su
trabajo, se le...