ERGONOMIA

MÓDULO 10

ERGONOMIA Y
PSICOSOCIOLOGÍA I

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ÍNDICE

I.

Introducción a la ergonomía

II.

Ergonomía ambiental

III.

Diseño de puestos de trabajo

IV.

La carga física de trabajo

V.

La carga mental

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PRESENTACIÓN
La ergonomía trata, en esencia, de adaptar el trabajo al hombre. Por
consiguiente los conceptos y técnicas que se desarrollarán en este módulotienen también capital importancia para lograr un enfoque global de la
prevención de los riesgos en el trabajo.
El artículo 4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales define las
condiciones de trabajo como “cualquier característica del mismo que pueda
tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad
y la salud del trabajador”.
Como bien puede apreciarse enesta definición, “condición de trabajo” engloba
no sólo aquellas cuestiones abordadas tradicionalmente por la seguridad en el
trabajo o la higiene industrial, sino que también considera todo lo que tiene que
ver con la concepción del puesto de trabajo, la forma de realizar las tareas y la
organización de las mismas.
Es decir, que para resolver los problemas que puedan originarse en talescondiciones de trabajo y prevenir los riesgos emergentes, se debe recurrir a
una intervención multi e interdisciplinaria que es propia del enfoque
ergonómico.
La función básica de la ergonomía consiste en la adaptación de las condiciones
de trabajo, máquinas, equipos y entorno productivo a las características del
trabajador para lograr la armonización entre la eficacia productiva y la salud y elbienestar humano.
En este módulo se aportan los conocimientos básicos y líneas de actuación
necesarias para analizar, comprender y modificar las condiciones del puesto de
trabajo desde el punto de vista de la ergonomía como disciplina aplicada e
interdisciplinar.

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BIBLIOGRAFÍA
INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
Ergonomía. Madrid, 1994.
FUNDACIÓN MAPFRE.Manual de Ergonomía. Madrid, 1995.
MONDELO, P., GREGORI, E. y BARRAU, P.
Ergonomía. Fundamentos. Edicions UPC, Barcelona, 1994.
MONDELO,P., GREGORI, E. BLASCO,J. Y BARRAU, P.
Ergonomía. Diseño de puestos de trabajo. Edicions UPC, Barcelona, 1998
JOUVENCEL, M.R.
Ergonomía básica. Aplicada a la medicina del trabajo. Díaz de Santos, Madrid,
1994.
CASTILLO, J.J. Y VILLENA, J.(EDS)
Ergonomía.Conceptos y métodos. Editorial Complutense, Madrid, 1998.
WISNER, A.
Ergonomía y Condiciones de Trabajo. Editorial Humanitas, Buenos Aires.
WARR, P.
Ergonomía Aplicada. Trillas, México, 1993.
LEPLAT, J.
La psicología Ergonómica. Oikos Tau, Barcelona, 1985.
INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
Evaluación de las condiciones de trabajo en pequeñas y medianas empresas.
Madrid,1993.
COMISIÓN EUROPEA
Manual de Auditoría Interna en pequeñas y medianas empresas. Bruselas,
1995.

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UNIDAD I
INTRODUCCIÓN A LA ERGONOMÍA

CONTENIDOS
1. Evolución histórica
2. Conceptos generales
3. Clasificación de la ergonomía

OBJETIVOS
??

??

Conocer los conceptos fundamentales que conforman el campo de la
ergonomía.
Analizar la evolución histórica y situación actualde la materia.

La ergonomía forma parte hoy día de la prevención de riesgos laborales,
como una disciplina auxiliar tendente a integrarse dentro de la gestión de las
empresas. Se puede aplicar al estudio de cualquier actividad, laboral o no, de
las personas que realizan cualquier tarea o desarrollan cualquier función. Así
una persona que decida desplazarse en transporte público se convierteen
usuario de un sistema complejo y, por lo tanto, objeto del análisis ergonómico
del mismo.
El ser humano tiene una tendencia natural a adaptar el medio a sus
necesidades y a sus características propias; lo hace para conseguir el mayor
bienestar, es lo que se observa, por ejemplo, en la conducta de los niños
pequeños cuando cogen los cubiertos para llevarse el alimento a la boca: no...