ergonomia

LA ERGONOMÍA: DEL TRABAJO A LA ACTIVIDAD HUMANA

La Ergonomía se define por su objetivo: adaptar el trabajo a la persona; esta definición simple, obtenida de su etimología es cada vez masrepetida y entendida por la sociedad laboral. Sin embargo, hay mucho mas: la Ergonomía es la ciencia del hombre en el trabajo, la Ergonomía y la Psicosociología Aplicada es/son una(s) disciplina preventivarecogida y reconocida por la legislación preventiva, definida de forma tácita en los principios de la acción preventiva; ergónomo es una profesión a la búsqueda de ocupación y ergonómico es además deun termino que está de moda una determinada característica que presentan algunos productos dirigidos a los consumidores.
En su alcance como disciplina preventiva, junto con la PsicosociologíaAplicada pretende lograr la adaptación del trabajo a las diversas características de los trabajadores afectados, es decir el acondicionamiento perfecto del puesto de trabajo, de las herramientas, y de laorganización del trabajo con relación a los determinantes de variabilidad inter e intraindividual. La consideración de estos criterios de adaptación es muy importante, puesto que la ética de la ergonomíaexige que en ultima instancia las condiciones de trabajo sean mejoradas y no agravadas, pero se puede mejorar según criterios diferentes, mejora de resultados en términos de rendimiento o deeficacia, aligeramiento de la carga de trabajo, disminución o supresión de los efectos negativos sobre el trabajador, aumento de la seguridad, aumento del interés intrínseco de la tarea, aumento de lasatisfacción etc. Las psicopatologías laborales como el estrés y sus versiones diferenciadas, hoy muy difundidas como burnout y mobbing , evidencian que las acciones de la prevención solo alcanzan a unaparte de la realidad laboral, aquella en la que es posible establecer una relación de causalidad, ligando unos factores objetivos, claramente identificables, incluso medibles y unos efectos sobre la...