Ergonomia

METODO MAPFRE
METODO DE EVALUACION MIXTO DEL PUESTO DE TRABAJO

QUE ES UN METODO DE EVALUACION MIXTO?
CONSISTE EN UNA EVALUACION OBJETIVA DEL PUESTO DE TRABAJO POR PARTE DEL TECNICO EN SEGURIDAD Y OTRA EVALUACION SUBJETIVA POR PARTE DEL OPERARIO DEL PUESTO.
SE COMPARAN LAS DOS EVALUACIONES, ESTO NOS DA UNA IDEA DEL GRADO DE CONVERGENCIA O DIVERGENCIA EXISTENTE ENTRE LAS DOS, LO CUAL NOSSIRVE PARA TENER UNA VISION CLARA DE DONDE TENEMOS QUE ANALISAR CON MAS PROFUNDIDAD O DONDE EXISTEN OPINIONES CONTRADICTORIAS CON EL GRUPO LOS FACTORES A EVALUAR DEBEN SER LOS MISMOS PARA EL TECNICO Y PARA LA PERSONA QUE OCUPA EL PUESTO

METODO MAPFRE
También denominado método de análisis ergonómico del puesto de trabajo, pretende ser una valoración ergonómica simplificada, en la que, a partir deun análisis general de las condiciones del puesto, se puedan abordar estudios más profundos y específicos de los aspectos considerados como negativos.

METODOLOGIA
1. CONSTA DE TRES ETAPAS Descriptiva: se indican los datos mas significativos del puesto de trabajo (denominaciones de las máquinas, equipos, materiales empleados, así como una breve descripción de las tareas que se realizan). Serealiza un perfil profesiografico del puesto, donde figura la evaluación de cada factor considerado, con cinco niveles:
Análisis del Técnico 1-2-3 4-5 Condiciones muy favorables Nivel de Acción (*)

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(*) Situación aceptable legal o técnicamente, se deben introducir correcciones o mejoras

Análisis del Trabajador ++ + . -Muy Aceptable Aceptable Neutro Desfavorable Muy desfavorableMETODOLOGIA
2. Evaluativa: se establecen los factores que vamos a considerar en la evaluación. • • Esfuerzos (físicos, sensoriales y mentales). Factores psicosociológicos (iniciativa, comunicación, turnos y horarios, etc.). Factores ambientales (iluminación, ruido, temperatura, etc.).

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METODOLOGIA
3. Medidas correctivas: donde se relacionan las proposiciones mínimas que deben incluirse en elpuesto respecto de los factores analizados y sus posibles mejoras técnicas, organizativas, administrativas o formativas.

CRITERIOS DE EVALUACION
FACTORES A EVALUAR 1) Puesto de trabajo 2) Carga fisica estatica postural 3) Carga fisica dinamica 4) Carga sensorial 5) Contenido del trabajo carga mental 6) Autonomía y decisiones 7) Monotonía y repetitividad. 8) Comunicación y relaciones sociales9) Turnos y horarios. Pausas en el tiempo de trabajo. 10) Riesgo de accidente. 11) Contaminantes químicos. 12) Ruido 13) Ambiente térmico. 14) Iluminación y ambiente cromático. 15) Radiaciones

DESCRIPCION DE LOS 15 FACTORES A EVALUAR

1. PUESTO DE TRABAJO
Se deben considerar el equipo de trabajo, el mobiliario, otros instrumentos auxiliares de trabajo, así como su disposición ydimensiones. La disposición del puesto de trabajo dependerá de la amplitud del área donde se realiza el trabajo así como del equipo disponible. Es importante definir los planos de trabajo, las distancias visuales del mismo, la posibilidad de realizar movimientos (accesos, espacio para las piernas, ausencia de obstáculos, etc.), los asientos de trabajo, las mesas de trabajo, herramientas y otros útiles oequipamientos como pueden ser dispositivos de protección personal, controles, equipos de ayuda para el manejo o el levantamiento de cargas, etc.

TABLA DE VALORACION DE PUESTO DE TRABAJO
El puesto de trabajo reúne todas las recomendaciones o Grado 1 posibilidades de regulación para los diferentes usuarios. El puesto reúne los principales requisitos que hacen compatible las exigencias del trabajocon las necesidades biomecánicas básicas.

Grado 2

Grado 3

El puesto tiene algún aspecto claramente mejorable que es necesario corregir. El puesto de trabajo tiene varios aspectos mejorables que

Grado 4

es preciso corregir.

Grado 5

El puesto tiene varios puntos claramente deficientes, siendo necesario un rediseño del puesto.

2. CARGA FISICA ESTATICA POSTURAL
• Es un...