Ergonomia

3.6 Ergonomía
La aplicación satisfactoria de la ergonomía requiere la comprensión de la capacidad humana, del diseño del lugar de trabajo, de los desordenes musculoesqueleticos y los factores de riesgo ocupacional. Esa información tal vez no esté disponible con facilidad a las personas que, si bien no son especialistas, cargan con la responsabilidad de tomar medidas relativas a la ergonomíaen el lugar de trabajo.
La ergonomía puede definirse como la ciencia aplicada que se ocupa de las características de las personas que es necesario tener en cuenta al diseñar y organizar los objetos que ellas utilizan a fin de que éstos puedan emplearse en forma más sencilla, efectiva y segura. También se le conoce como ingeniería humana o ingeniería de los factores humanos.
La palabra provienede la combinación de dos palabras de origen griego: ergo, que significa “trabajo”, y nomos, que significa “ley”; estudio de la respuesta humana a la exposición en el ambiente de trabajo; interacción entre los seres humanos y las herramientas, el equipamiento y los métodos de trabajo necesarios para completar una tarea; se refiere a la adaptación de la tarea al empleado.
La ergonomía es unaciencia multidisciplinaria que abarca la ingeniería, las matemáticas, la anatomía, la fisiología, la antropometría, la psicología y la biomecánica. La ergonomía permite a los ingenieros entender el elemento humano a la hora de considerar el diseño de un puesto de trabajo, de una herramienta o de un equipamiento. Sin haber comprendido las características del empleado, se es capaz de satisfacer losrequerimientos físicos (por ejemplo alcancez, espacios libres, tiempos de ciclo) que serian apropiados para la productividad al tiempo que se mantiene la salud y la seguridad de la población laboral. Cuando para el diseño de los puestos de trabajo se deja de considerar a la población laboral, cuestiones como la selección y el diseño del equipamiento, el flujo del trabajo y de los materiales puedenejercer influencia en la parte esencial de toda la empresa.

Objetivos de la ergonomía
* Análisis y conformación de los puestos de trabajo, del medio laboral, (área de trabajo, máquinas, equipos, herramientas, etc.)
* Análisis y conformación del medio ambiente (ruido, vibraciones, iluminación, clima, etc.).
* Análisis y conformación de la organización del trabajo (tarea laboral,contenido del Trabajo, ritmo de trabajo y regulación de pausas)
* Análisis y conformación del medio a elaborar (acción nociva sobre el hombre a corto y largo plazo).
Lesiones y enfermedades comunes
A menudo los trabajadores no pueden escoger y se ven obligados a adaptarse a unas condiciones laborales mal diseñadas, que pueden lesionar gravemente las manos, las muñecas, las articulaciones, laespalda u otras partes del organismo. Concretamente, se pueden producir lesiones a causa de:
* el empleo repetido a lo largo del tiempo de herramientas y equipo vibratorios, por ejemplo, martillos pilones;
* herramientas y tareas que exigen girar la mano con movimientos de las articulaciones, por ejemplo las labores que realizan muchos mecánicos;
* la aplicación de fuerza en unapostura forzada;
* la aplicación de presión excesiva en partes de la mano, la espalda, las muñecas o las articulaciones;
* trabajar con los brazos extendidos o por encima de la cabeza;
* trabajar echados hacia adelante;
* levantar o empujar cargas pesadas.
* Normalmente, las lesiones se desarrollan lentamente
Las lesiones y enfermedades provocadas por herramientas y lugares detrabajo mal diseñados o inadecuados se desarrollan habitualmente con lentitud a lo largo de meses o de años. Ahora bien, normalmente un trabajador tendrá señales y síntomas durante mucho tiempo que indiquen que hay algo que no va bien. Así, por ejemplo, el trabajador se encontrará incómodo mientras efectúa su labor o sentirá dolores en los músculos o las articulaciones una vez en casa después...