Ergonomia

Herramientas de análisis ergonómico. Hay una gran variedad de herramientas para el análisis ergonómico, estas se orientan frecuentemente a un tipo específico de trabajo. Dentro de los aspectos más importantes a evaluar se encuentran lo siguientes:

* Relacionados con el puesto de trabajo: Considera las variables del diseño del puesto (área de trabajo en el campo horizontal, altura del planoy espacio para los miembros inferiores o los pies). La disposición de controles, comandos y señales. Además considera aspectos fundamentales relacionados con la silla, la utilización de herramientas y el orden y accesibilidad en el puesto de trabajo.
* Relacionados con el manejo del cuerpo: Analiza la postura en el trabajo (Postura principal, cabeza y cuello, hombros, codos, muñeca y agarrecon manos y dedos), el esfuerzo físico generado por los segmentos del cuerpo comprometidos en la manipulación y el transporte de objetos.
* Relacionados con los factores ambientales del puesto de trabajo: Considera el tipo y la duración de la jornada laboral, la autonomía, el nivel de atención, la repetitividad, el contenido del mismo y la responsabilidad.
* Relacionados con los aspectospsicológicos: Identifica las interacciones entre la jornada de trabajo, el contenido, la comunicación, el ritmo y los niveles de atención con las necesidades, cultura y condiciones personales del trabajador. Este aspecto considera las condiciones de ruido, temperatura, iluminación, vibración u contaminantes químicos presentes en el puesto de trabajo.

Para la evaluación de los factoresanteriormente descritos se utilizan diferentes técnicas de evaluación que pueden variar en sus conclusiones, pueden dar prioridad al trabajo cuantificando las actividades asociadas con el aumento de riesgo de lesiones.Una buena aproximación de los grados de riesgo, variaciones en la fisiología individual, historia de la lesión, métodos de trabajo y otros factores que influyen en una persona para que presenteuna lesión. Además, muchas herramientas no se han probado adecuadamente para implementarlas y validarlas, esto refleja el avance y conocimiento cada vez mejor de la ergonomía hacia aspectos más difíciles de encontrar en el trabajador y su puesto de trabajo. Las herramientas ergonómicas ofrecen un método estándar de analizar razonable y objetivamente los riesgos de trabajo.
Para medir lacarga física global en el puesto de trabajo hay que tener en cuenta las tres cargas parciales que la componen: postura estática, de trabajo dinámico y de manipulación. Al tener en cuenta las tres cargas parciales que componen la carga física, esta se debe medir por medio de los siguientes criterios:

“-El primero es la carga postural estática, que es la postura más mantenida o repetida y la másdesfavorable, sostenida durante el ciclo de trabajo, evaluada por la carga postural principal (postura mantenida –repetitiva y tiempo de la misma en un ciclo de trabajo) y la carga postural más desfavorable (postura más inadecuada y frecuencia en esta postura).
-La segunda es la carga de trabajo dinámica, que se define como el esfuerzo y la postura ejercida para la transformación del producto(levantar, presionar, empujar y asir); la postura puede coincidir con la postura principal o constituirse en una postura diferente, esta carga se evalúa teniendo en cuenta el esfuerzo ejercido para la transformación del producto (esfuerzo, tiempo y frecuencia), evaluándose la relación peso del producto y el tiempo que dura el esfuerzo; y la postura durante el esfuerzo ejercido en este proceso (postura yfrecuencia durante el esfuerzo) evaluándose la posición mantenida durante las acciones (halar, levantar, empujar, correr) y el tiempo que se mantiene esta postura.
-La tercera es la carga de manipulación definida como los esfuerzos ejercidos para la alimentación y evacuación de las piezas y las posturas que se efectúan para coger y dejar estas piezas, se evalúa con base a el esfuerzo de...