ergonomia

Métodos para la evaluación de los riesgos ergonómicos
1. Método para la evaluación de riesgos y molestias de tipo térmico
Este método sirve para realizar una evaluación elemental de riesgos y confirmar o descartar la
sospecha de que las condiciones habituales de trabajo (no los casos puntuales) puedan originar
daños o incomodidades por ganancias o pérdidas excesivas de calor corporal.Debido a la
influencia de las condiciones meteorológicas, sería preciso realizar 3 evaluaciones estacionales:
en invierno, verano y en primavera-otoño. No obstante, en cada caso concreto se tendrá en
cuenta en qué época o épocas del año la Lista de Identificación Inicial de Riesgos
cumplimentada, correspondiente a las condiciones térmicas, indica la necesidad de hacerlo.
El método se basa en laobservación de las condiciones de trabajo para determinar la
interacción de todos los factores que influyen en los riesgos o molestias. Para ello, debe
recogerse información sobre las características termo higrométricas ambientales del lugar de
trabajo, concretamente la temperatura del aire (temperatura del ambiente), la humedad del aire,
la radiación térmica y las corrientes de aire, sobrela carga física (actividad o consumo
metabólico) y sobre la ropa o vestimenta de los trabajadores. Además, también debe recogerse
la opinión de los trabajadores sobre su sensación térmica. Después, mediante escalas
numéricas, se asignan puntuaciones a cada uno de los 7 factores considerados y se anota, en
cada caso, la fuente que origina la puntuación, así como las medidas de prevención ycontrol que existan en la
empresa. Finalmente se rellena una ficha global de puntuación con todos los
resultados, lo que permitirá conocer la situación de trabajo en su conjunto. Con ello se podrá
vislumbrar:
si se pueden compensar unos factores con otros
si es imprescindible aplicar medidas correctoras
si es necesario hacer una evaluación más precisa que incluya la realización de mediciones.Procedimiento:
Hacer un plano sencillo o croquis de la empresa y dividirlo en zonas de
condiciones termo higrométricas ambientales homogéneas, lo que incluye cualquier
lugar cerrado o al aire libre donde habitualmente haya trabajadores. En cada zona,
indicar y situar los distintos puestos de trabajo.
Con ayuda de la Ficha 1, recoger información individualizada para cada puesto
sobre lossiguientes factores:
temperatura del aire (si hay dudas deberá medirse con un termómetro)
humedad del aire
radiación térmica
corrientes de aire
carga física de trabajo
ropa
opinión de los trabajadores implicados Situar en el plano e indicar en la Ficha 1 la fuentes u orígenes
que influyen en la
temperatura, humedad o corrientes de aire:
fuentes internas o procesos que originen calor, frío,humedad y corrientes de aire,
elementos o procesos que resequen el ambiente,
elementos estructurales con influencia en las fuentes exteriores de frío/calor:
ubicación y orientación del local (locales cerrados) o del lugar de trabajo (al
aire libre), ausencia de aislamiento térmico en paredes, ventanas, tejados;
clima de la zona donde está el lugar de trabajo en la época calurosa (verano),
fría(invierno) e intermedia (primavera y otoño).
Situar en el plano e indicar en la Ficha 1 las medidas existentes para la prevención
de los riesgos y molestias térmicos:
aislamiento térmico de paredes, techos: material aislante, tipo/color de pinturas,
etc.;

aislamiento térmico de ventanas: cristales tintados, doble acristalamiento, persianas, toldos,
tejadillos; elementos que faciliten laventilación natural: aberturas, chimeneas;
locales de descanso acondicionados térmicamente;
ventiladores, aire acondicionado, calefacción;
fuentes de agua, provisión de bebidas calientes o frías.
Puntuar cada factor de la Ficha 1, según la escala de puntuación que se muestra
en la Ficha 2.
Rellenar la ficha global de puntuaciones representada en la Ficha 3.
Interpretar los resultados, de...