Ergonomia

ERGONOMIA
.

SEGURIDAD OCUPACIONAL

CENTRO AGROINDUSTRIAL LOS NARANJOS
Director : DR. MARIA INES HERNANDEZ
Instructor : Salud Ocupacional
Ing. Carlos Eduardo Reinales Bahamon

Ergonomía en el Trabajo



Conocer los beneficios de la aplicación de la Ergonomía en los
distintos puestos de trabajo del sector industrial y de servicios, y su
contribución en el aumento de laproductividad de la empresa y el
mejoramiento de la calidad de vida de las personas.

ETIMOLOGIA

ERGO = TRABAJO
NOMOS = LEYES NATURALES

Organización
Contribuye a
elevar la productividad
del Trabajo

Psicología Industrial
Selección de Personal
Perfil del Puesto
Análisis de Trabajo

Fisiología del Trabajo

Medicina del Trabajo

Repercusión del trabajo físico o
mental sobre elfuncionamiento del
organismo

Biomecánica
Estudio de las fuerzas en
el organismo humano

Afecciones de la Salud
Enfermedades Laborales

Ergonomía

Higiene del Trabajo
Análisis y Control de las
condiciones ambientales del
puesto: iluminación, ruido, etc.

Antropometría

Psico-Sociología

Estudio de las características
antropométricas de la
población

Economía
Estudio de costosAdministración de recursos

Estudio y análisis de las
conductas o comportamientos
Sociales

Ingeniería
Ayuda a planificar y a
diseñar
el puesto y el centro de
trabajo



Seleccionar la tecnología más adecuada al personal
disponible.



Controlar el entorno del puesto de trabajo.



Detectar los riesgos de carga física y mental.





Analizar los puestos detrabajo para definir los
objetivos de la información.
Optimizar la interrelación de las personas disponibles
y la tecnología utilizada..





Reducción de accidentes y enfermedades
profesionales.
Disminución de costos por incapacidad y ausentismo
laboral.



Mejora la calidad de vida en el trabajo.



Aumento de eficiencia productiva.



La ergonomía es un conjunto deconocimientos acerca
de las habilidades, limitaciones y características
humanas, que son relevantes para el desempeño del
trabajo. Los conocimientos generados se aplican:
• Diseño de herramientas.
• Máquinas.

• Tareas y sistemas de trabajo.
• Ambientes seguros y confortables.

a) Factores relacionados con el Trabajo:
•
•
•
•

Naturaleza de la tarea.
Disposición física del puesto detrabajo y dispositivos de ayuda.
Organización del trabajo.
Condiciones físico- ambientales (ruido, iluminación,etc).

b) Factores relativos al individuo:
•
•
•
•

Nivel de aprendizaje y experiencia
Edad.
Estado de fatiga y salud.
Actitudes - motivaciones.

c) Factores Sociales
• Ambiente social inmediato.
• Algunas características de la vida fuera del
•

•
•
•

trabajoProblemas familiares
Enfermedades no relacionadas con el trabajo
Tensiones
etc.



Dentro de las cargas de trabajo, es posible
distinguir dos componentes (*):
• La Carga Física.
• La Carga Mental.

(*) Esta distinción es sólo en términos analíticos, pues, ambos componentes
coexisten en toda tarea.

Zonas del Cuerpo
Afectadas

Postura de Trabajo








De pie,siempre en el
mismo sitio.
Sentado, tronco recto sin
respaldo.
Sentado, en un asiento
demasiado alto o bajo.
Tronco inclinado hacia
delante, sentado o de pie.
Cabeza inclinada hacia
delante o hacia atrás.
Brazos tendidos sobre el
costado, delante o atrás.
Malas posiciones al
utilizar herramientas.



Brazos y piernas. Riesgos de
varices.
Músculo extensores de la
espalda.Rodillas, muslo, pies,
hombros, cuello.
Deterioro de discos
intervertebrales.
Cuello.



Hombros y brazos.



Inflamación de tendones.









Según Neffa J. (1988), entre los principales factores
que determinan y condicionan la carga psíquica de
trabajo se encuentran:
El grado de iniciativa.
El grado de ambigüedad.
El status social o el reconocimiento social de la...